在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

题目

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

A．具体的原则

B．可度量的原则

C．可实现的原则

D．有时限的原则

相似考题

1.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

2.确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

3.确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

4.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

更多“在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的()。A.具体的原则B.可度量的原则C.可 ”相关问题

  • 第1题：

    确定关键绩效指标的SM

    A.RT原则中，“具体的”原则是指 （）。

    A.目标细化，并可随情境改变

    B.目标可度量或可行为化

    C.目标结果可观察或可证明

    D.在适度时间内可实现


    正确答案：A

  • 第2题：

    在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。

    A．将目标细化

    B．目标可度量化或可行为化

    C．提示制定者要关注效率

    D．目标结果可观察或证明


    正确答案：C

  • 第3题：

    绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。

    A.具体的
    B.可测量的
    C.可实现的
    D.相关的
    E.总体的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。

  • 第4题：

    在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

    A.具体的原则

    B.可度量的原则

    C.可实现的原则

    D.有时限的原则


    正确答案：B

  • 第5题：

    确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。

    A．具体的

    B．真实的

    C．可度量的

    D．有代表性的


    正确答案：AC

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