人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量

题目

人力资源的绝对量即( )。

A．人力资源数量

B．现实人力资源总数

C．人力资源

D．人力资源相对量

相似考题

1.人力资源的绝对量即（ ）。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源相对量D．人力资源

2.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

3.( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足

4.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量

更多“人力资源的绝对量即()。A.人力资源数量B.现实人力资源总数C.人力资源D.人力资源相对量 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。

    A.人力资源的供给不足时
    B.绝对的人力资源过剩时
    C.相对的人力资源过剩时
    D.组织结构性失衡时

    答案：A
    解析：
    企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。其中，人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

  • 第2题：

    企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和（）进行分析。


    ABC

  • 第3题：

    【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容？

    A．人力资源的数量

    B．人力资源的质量

    C．人力资源的数量与质量

    D．人力资源的需求


    人员拥有量预测

  • 第4题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。

    A.现实人力资源预测
    B.未来人力资源需求预测
    C.现实人力资源存量预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括：①现实人力资源预测；②未来人力资源需求预测；③未来流失人力资源预测分析。

  • 第5题：

    3、对于（）而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。

    A．企业

    B．政府

    C．国家

    D．学校


    错误

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