除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

题目

除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

相似考题

1.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括()A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

4.不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

更多“除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。 A.女职工在孕期、产期 ”相关问题

  • 第1题：

    除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    B.患病或者非因工负伤．在规定的医疗期内的
    C.在本单位连续工作满l0年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查劳动合同不得解除的情形。选项C应该是“在本单位连续工作满15年．且距法定退休年龄不足5年的”。

  • 第2题：

    除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    考点:劳动合同的解除。选项C错误，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。

  • 第3题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（ ）


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

  • 第4题：

    除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。选项C错误，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

相关内容