下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B．定性预测方法又被称做统计学方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

题目

下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。

A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

B．定性预测方法又被称做统计学方法

C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

相似考题

1.下列关于市场预测方法中的组合预测的表述中，错误的是( )。A．动态与静态预测的组合B．几种定量方法的组合C．几种定性方法的组合D．定性与定量方法的组合

2.下列关于市场预测方法中的组合预测的表述中，错误的是（ ）。A．动态与静态预测的组合B．几种定量方法的组合C．几种定性方法的组合D．定性与定量方法的组合

3.情景分析法是一种（ ）。A.定性预测方法 B.定量预测方法 C.定性和定量预测方法 D.定性或定量预测方法

4.下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（ ）。 A．周期越长，预测越准确 B．是一种应用广泛的定性预测方法 C．是一种人力资源供给预测方法 D．用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法

参考答案和解析
正确答案：ACD
更多“下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有()。A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

    A.描述法适合于长期预测
    B.可以分为定量和定性两大类
    C.德尔菲法是一种定性预测方法
    D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定

  • 第2题：

    以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。

    A.是一种定性预测方法
    B.可用来预测部门人力资源需求
    C.适合于对人力需求的长期预测
    D.可用于人力供给的中期长期预测

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

    A．描述法适合于长期预测
    B．可以分为定量和定性两大类
    C．德尔菲法是一种定性预测方法
    D．经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第4题：

    下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。

    A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
    B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
    C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
    D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
    E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

  • 第5题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

    A:描述法适合于长期预测
    B:可以分为定置和定性两大类
    C:德尔菲法是一种定性预测方法
    D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

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