根据麦克里兰的三重需要理论，( )。A．这名新经理是一个具有高权力需要B．这名新经理是一个具有高成就需要C．这名新经理是一个具有高亲和需要D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

题目

根据麦克里兰的三重需要理论，( )。

A．这名新经理是一个具有高权力需要

B．这名新经理是一个具有高成就需要

C．这名新经理是一个具有高亲和需要

D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

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1.关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

2.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件

3.关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

4.麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。A．成就需要B．亲情需要C．亲和需要D．权力需要

更多“根据麦克里兰的三重需要理论,()。A.这名新经理是一个具有高权力需要B.这名新经理是一个具有高成就 ”相关问题

  • 第1题：

    关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

    A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

    B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

    C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

    D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。

    A.成就需要
    B.权力需要
    C.亲和需要
    D.成长需要

    答案：A,B,C
    解析：
    麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种核心需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

  • 第3题：

    根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。
    A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要
    E.成就需要


    答案：B,C,E
    解析：
    答案为BCE。麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

  • 第4题：

    下列不属于麦克里兰三重需要理论中需要的是( )。

    A．尊重需要

    B．权力需要

    C．亲和需要

    D．成就需要


    正确答案：A

  • 第5题：

    共用题干
    某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

    根据麦克里兰的三重需要理论，()。
    A:小张是一个具有高权力需要的管理者
    B:小张是一个具有高成就需要的管理者
    C:小张是一个具有高亲和需要的管理者
    D:具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

    答案：A
    解析：
    小张对自己培养的得力助手非常优待，对其他员工非常严格，关系相处得不好。根据领导一成员交换理论，小张把员工分成了圈里人和圈外人，小张倾向于对圈里人投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。


    小张不喜欢采纳员工的意见，喜欢对别人发号施令，符合高权力需要的特点。


    非结构化面试比较适合招聘中高级管理人员。

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