下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。A．成长战略B．稳定战略或集中战略C．收缩战略或精简战略D．创新战略

题目

下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。

A．成长战略

B．稳定战略或集中战略

C．收缩战略或精简战略

D．创新战略

相似考题

1.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略

2.会考虑实行员工股份所有权计划的是（ ）企业的薪酬管理决策。A.稳定战略 B.精简战略 C.集中战略 D.收缩战略 E.成长战略

3.基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略

4.对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略

更多“下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是()。A.成长战略B.稳定战略或集中战略C.收缩战 ”相关问题

  • 第1题：

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

    A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第2题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）。

    A.成长战略
    B.稳定战略
    C.收缩战略
    D.精简战略

    答案：B
    解析：
    本题考查适用于企业不同发展策略下的薪酬管理。在薪酬结构上，稳定战略或集中战略基本薪酬和福利所占的比重较大。从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第3题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。


    A.成长战略

    B.收缩战略

    C.稳定战略

    D.精简战略

    答案：C
    解析：
    本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理。

    A项，成长战略薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，长期施行奖金或股票选择权等计划，与题干表述不一致，错误；

    B项，收缩战略薪酬结构：基本薪酬所占比例相对较低，与题干表述不一致，错误；

    C项，稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大，与题干表述一致，正确；

    D项，精简战略即收缩战略，基本薪酬所占比例相对较低，与题干表述不一致，错误；

  • 第4题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。

    A.成长战略
    B.收缩战略
    C.稳定战略
    D.精简战略

    答案：C
    解析：
    【知识点】 战略性薪酬管理；
    稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。A项，成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略；BD两项，收缩战略又称精简战略，采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

  • 第5题：

    对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.

    A:成长战略
    B:稳定战略
    C:集中战略
    D:收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查成长战略的薪酬管理.

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