工作行为评估的方法包括( )。A．绩效监测B．直接观察C．关键事件法D．行为评价量表E．面谈

题目

工作行为评估的方法包括( )。

A．绩效监测

B．直接观察

C．关键事件法

D．行为评价量表

E．面谈

相似考题

1.工作行为评估中，最常用的方法是( )。A．面谈B．直接观察C．绩效监测D．行为评价量表

2.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表

3.工作行为评估中最常用的方法是()。A:面谈 B:直接观察 C:绩效监测 D:行为评价量表

4.工作行为评估中，最常用的方法是()。A:面谈 B:直接观察 C:绩效监测 D:行为评价量表

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  • 第1题：

    培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。


    A.直接观察

    B.面谈

    C.绩效监测

    D.行为评价量表

    答案：D
    解析：
    本题考核培训与开发效果的工作行为评估的方法。

    培训与开发效果的工作行为评估的方法：面谈、直接观察、绩效检测、行为评价量表等，其中行为评价量表是最常用的方法。

  • 第2题：

    工作行为评估中最常用的方法是（ ）。

    A.面谈
    B.直接观察
    C.绩效监测
    D.行为评价量表

    答案：D
    解析：
    工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第3题：

    工作行为评估的方法包括（　　）。

    A.关键事件法
    B.直接观察
    C.绩效监测
    D.行为评价量表
    E.笔试

    答案：B,C,D
    解析：
    工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。A项，属于非系统的绩效考核方法；E项，属于学习评估方法。

  • 第4题：

    培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。

    A.面谈
    B.直接观察
    C.绩效监测
    D.行为评价量表

    答案：D
    解析：
    工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监测和行为评价量表。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第5题：

    培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

    A:直接观察
    B:面谈
    C:绩效监测
    D:行为评价量表

    答案：D
    解析：
    本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

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