在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲 观，因而停止寻找工作，这种现象可以被称为（ ）。A．附加的工人效应B．收入效应C．替代效应D．灰心丧气的工人效应

题目

在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲 观，因而停止寻找工作，这种现象可以被称为（ ）。

A．附加的工人效应

B．收入效应

C．替代效应

D．灰心丧气的工人效应

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1.累进税下，税收收入在经济扩张时期会自动减少，而在经济衰退时期会自动增加。

2.在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。A:绩效 B:效率 C:计件 D:计时

3.( ),是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 A.劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给

4.在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为（ ）。A．收入效应B．替代效应C．附加工人效应D．灰心丧气的工人效应

更多“在经济衰退时期,一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而 ”相关问题

  • 第1题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　　）。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增加成本。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场水平的工资就是效率工资。不过，这只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。

  • 第2题：

    由于存在随预期工资水平下降而产生的替代效应，在经济衰退时期，本来想到市场中寻找工作的人却变得悲观，于是倾向于继续滞留在劳动力市场之外，寻找工作给他们带来的预期回报是如此之低，以至于这些人觉得与寻找工作相比把时间用在家里的生产率更高一些。这被称为_______效应。


    B

  • 第3题：

    由于工人找到一份工作需要时间而引起的失业称为（)。一些政府政策能够增加这种类型的失业。其中一个例子是（)，即使失业工人在失去工作之后可以在某一时期内得到自己工资的一个比例的政府计划。


    错

  • 第4题：

    当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（　　）。

    A.附加的劳动者效应
    B.灰心丧气的劳动者效应
    C.弥补的劳动者效应
    D.无可奈何的劳动者效应

    答案：B
    解析：
    当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上是相反的。

  • 第5题：

    8、在以下变化中，（）会对某一国家或地区的摩擦性失业水平产生明显影响。

    A．产业结构的调整日益频繁

    B．经济衰退

    C．最低工资标准提高

    D．信息技术在招聘中得到广泛应用


    劳动力市场中介的发展;信息技术的招聘中得到广泛应用

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