是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。A．职务轮换B．内部调动C．晋升D．降职

题目

是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。

A．职务轮换

B．内部调动

C．晋升

D．降职

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1.社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。A．提高员工的经济收入B．允许员工对自己的福利待遇提出建议C．制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感D．让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作E．协助员工制定职业生涯发展方案

2.“y理论”充分肯定作为组织生产主体的人,认为组织职工积极性占主导地位他们乐于工作,勇于承担责任。()此题为判断题(对，错)。

3.下列选项中有关责任矩阵的说法正确的是（ ）。A．可以使用在战略层次的里程碑责任矩阵B．可以使用在战略级的日常活动责任矩阵C．一般情况下，它以组织单元为行．工作元素为列D．是一种将所分解的工作任务落实到项目有关部门或个人，并明确表示出他们在组织中的关系．责任和地位的一种方法和工具E．可以使用在工作分解结构（WBS，Work Break—down Structure）的任何层次

4.阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为()。A.对员工进行专业技能的培训B.使员工理解职业管理的重要性，并积极参与C.对员工进行基本知识的培训D.对员工进行工作责任心的培训

参考答案和解析
正确答案：C
解析：晋升是指员工由于工作业绩，出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。对员工来说，晋升是一种积极的工作动力，可以使他们具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。故选C。
更多“()是一种积极的工作动力,可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任,同时也可以为他们 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。

    A:职务轮换
    B:内部调动
    C:晋升
    D:降职

    答案：C
    解析：
    晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。对员工来说，晋升是一种积极的工作动力，可以使他们具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。

  • 第2题：

    关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。

    A．具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
    B．在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
    C．在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
    D．考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    6、耗尽型FET的栅源电压在工作时，可正可负，也可以为零。


    正确

  • 第4题：

    关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )

    A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
    B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
    C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
    D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    责任分配矩阵工作任务落实到项目有关部门或个人，并明确表示他们在组织工作中的关系、责任和地位的一种方法和工具。


    责任分配矩阵是一种将所分解的工作任务落实到项目有关部门或个人，并明确表示他们在组织工作中的关系、责任和地位的一种方法和工具。责任分配矩阵是一种矩阵图，一般以组织单元为行，以工作单元为列，矩阵中的符号表示项目工作人员在每个工作单元中的参与角色或责任。

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