下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：A.审阅与薪酬业务有关的制度规定B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离C.审查薪酬费用账务处理的正确性D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批

题目

下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：

A.审阅与薪酬业务有关的制度规定

B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离

C.审查薪酬费用账务处理的正确性

D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批

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1.下列各项中属于商业信用的是()。A.应付职工薪酬B.应付账款C.应付票据D.预提费用

2.下列各项中，不属于薪酬业务内部控制测评的是（　　）。A.审阅与薪酬业务有关的规章制度 B.审查薪酬费用的账务处理是否正确 C.检查工资汇总表是否经过授权审批 D.抽查考勤单有无工资发生部门主管签字

3.下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：A、审查职工住房公积金的计提是否正确 B、审查人工费用的计算是否正确 C、审查产量和工时的记录与审核是否相互独立 D、审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确

4.下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：A:审阅与薪酬业务有关的规章制度 B:审查薪酬费用的账务处理是否正确 C:检查工资汇总表是否经过授权审批 D:抽查考勤单有无工资发生部门主管签字 E:检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规

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  • 第1题：

    下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：

    A:审查薪酬费用账务处理的正确性
    B:重新计算工资结算汇总表的正确性
    C:审阅与薪酬业务有关的制度规定
    D:抽查工资单是否连续编号
    E:检查薪酬汇总表是否经过授权审批

    答案：A,B
    解析：

  • 第2题：

    有关应付职工薪酬的评估程序说法不正确的是()。

    A. 收集有关职工薪酬、福利的制度及政策规定
    B. 核实相关计提基数及比例是否符合国家有关财务制度规定
    C. 获取工资明细表并与应付工资账户核对， 核实其余额是否正确
    D. 对于职工薪酬的评估， 一般以核实后的账面价值作为评估值

    答案：D
    解析：
    对于职工薪酬的评估，一般以核实后的余额作为评估值。

  • 第3题：

    【单选题】下列各项中，有关应付职工薪酬说法正确的是（)。

    A．为职工支付的住房公积金属于职工薪酬

    B．自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬

    C．因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬

    D．给员工买的商业保险不属于职工薪酬


    为职工支付的住房公积金属于职工薪酬

  • 第4题：

    下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：

    A、审阅与薪酬业务有关的规章制度
    B、审查薪酬费用的账务处理是否正确
    C、检查工资汇总表是否经过授权审批
    D、抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
    E、抽查工资分配转账凭证是否连续编号，是否经财会部门主管审核

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，是实质性测试。

  • 第5题：

    下列各项中，属于长期负债项目的是()。

    A.应付职工薪酬
    B.应付债券
    C.应付票据
    D.应付股利

    答案：B
    解析：
    流动负债是在一年或超过一年的，包括短期借款，预收账款，应付工资，应付福利费，应付股利，应交税金等；长期负债是指偿还期在一年或一年的一个营业周期以上的债务，包括长期借券，应付债券，长期应付款等。

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