部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用C.坚持协调劳动关系三方原则D.重视企业内部劳动争议预防机制建设

题目
部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。

A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序

B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用

C.坚持协调劳动关系三方原则

D.重视企业内部劳动争议预防机制建设

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1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。()

3.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

4.现存劳动争议的处理原则及构建原则。

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    我国劳动争议处理体制的核心内容是“一裁,一调,两审”制。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    劳动教养适用对象的主体必须是具有中国国籍的公民，而且仅限于（ ）。

    A．中国大陆内地

    B．中国大陆内地，但可包括我国香港地区

    C．中国大陆内地，但可包括我国澳门地区

    D．中国大陆内地，但可包括我国台湾地区


    正确答案：A
    根据劳动教养适用对象的主体要件要求，其中劳动教养适用对象必须是具有中国国籍的公民，而且仅限于中国大陆内地。

  • 第3题：

    我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的（）。

    A．一审终局

    B．一裁终局

    C．二审终局

    D．二裁终局


    一调一裁二审

  • 第4题：

    劳动争议处理机构包括劳动行政部门、劳动调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    完善劳动争议处理体制，包括（ ）。

    A.加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设
    B.加强劳动保障监察机构队伍建设
    C.加强调解仲裁队伍建设
    D.提高争议处理效能和专业化水平
    E.健全违法行为预防预警和综合治理机制

    答案：A,C,D
    解析：
    完善劳动争议处理体制。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设，加强调解仲裁队伍建设，提高争议处理效能和专业化水平。BE属于加大劳动保障执法监察力度。

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