实现薪酬合理的两个公平是什么?()A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平

题目
实现薪酬合理的两个公平是什么?()

A.内部公平

B.绩效公平

C.性别公平

D.外部公平

相似考题

1.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

2.制定薪酬策略的总体思路是什么?()A.绩效公平B.外部公平C.性别公平D.内部公平

3.薪酬管理要同时实现的目标是()。A、公平性B、有效性C、合理性D、合法性

4.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

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  • 第1题：

    薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )


    参考答案错误

  • 第2题：

    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

    A: 效率目标
    B: 公平目标
    C: 合法目标
    D: 合理目标

    答案：B
    解析：
    采用岗位评估和薪酬调查是为了确保薪酬战略的对外的公平、
    对内的公平和对员工的公平。

  • 第3题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第4题：

    工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。

    A. 合理

    B. 透明

    C. 经济

    D. 公平


    正确答案：D

  • 第5题：

    企业薪酬制度设计的墓本要求包括()

    A:实现公平、公正和公开
    B:体现岗位的差别
    C:确立科学合理的薪酬结构
    D:合理确定薪资水平
    E:体现保障、激励和调节三大职能

    答案：B,C,D,E
    解析：
    设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下7个方面的基本要求：(1)体现保障、激励和调节三大职能；(2)体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；(3)体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）；(4)建立劳动力市场的决定机制；(5)合理确定薪资水平；(6)确立科学合理的薪酬结构；(7)构建相应的支持系统。

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