员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为,企业可据此解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

《劳动争议调解仲裁法》第 6 条规定："发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。"因此，A 选项错误，C 选项正确。 邹某的入职资料和工资清单是由甲公司掌握管理的，且该资料与仲裁请求即要求甲公司支付双倍工资差额有关，当该资料无法由劳动者邹某提供时，应由用人单位甲公司提供该资料，若其未能在期限内提供， 应承担不利后果。故B 选项错误。 《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13 条规定："因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条规定："在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 争议的，由用人单位负举证责任。"因此，在诉讼中应由甲公司对解除劳动合同的时间承担举证责任，与其是否为小微企业无关。故 D 项错误。