团队执行力差的原因有哪些?()A.重目标，轻落实B.重人情，轻制度C.重道德，轻契约D.重苦劳，轻功劳

题目
团队执行力差的原因有哪些?()

A.重目标，轻落实

B.重人情，轻制度

C.重道德，轻契约

D.重苦劳，轻功劳

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1.衰退期创业团队内部有核心人物的观点分歧或人才流失,导致团队整体执行力增强。()此题为判断题(对，错)。

2.下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力 B. 团队执行力的强弱与企业文化有关 C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关 D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

3.打造团队执行力，不包含以下创建营销团队。

4.中层管理者提升团队执行力有哪些方法?()A.倡导价值交换和功劳文化B.倡导契约精神，遵守约定C.建立制度保障，实现正向激励D.推行企业文化，增强企业认同

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  • 第1题：

    执行力依赖于团队文化。


    正确

  • 第2题：

    39、打造团队执行力，不包含以下创建营销团队。


    D

  • 第3题：

    21、执行力依赖于团队文化。


    正确

  • 第4题：

    26、打造团队执行力，不包含以下创建营销团队。


    正确

  • 第5题：

    团队执行力低的主要原因是没给足报酬


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