用人单位和劳动者订立劳动关系的目的是购买:()。A.劳动者劳动力的所有权B.劳动者的使用权C.劳动者劳动力的使用权D.劳动者的所有权

题目
用人单位和劳动者订立劳动关系的目的是购买:()。

A.劳动者劳动力的所有权

B.劳动者的使用权

C.劳动者劳动力的使用权

D.劳动者的所有权

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1.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。()

2.只有依法订立劳动合同，才标志着用人单位和劳动者建立劳动关系。()

3.用人单位和劳动者的劳动关系何时建立?劳动合同应于何时订立?不依法订立用人单位要承担什么法律责任?

4.下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。

    A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

    B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

    C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿

    D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有()。

    A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    B.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

    C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿。

    D.用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

    答案：D
    解析：
    建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第4题：

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者的劳动关系自( )之日起建立。

    A.订立劳动合同

    B.用工

    C.试用期满

    D.劳动者提供担保


    答案：B

    解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。


  • 第5题：

    下列关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立
    D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

    答案：C
    解析：
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。选项C错误。

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