在晨会中激励士气时,店长正确的做法是:()。A.先说个人，再说集体B.先说集体，再说个人C.只表扬典型个人D.只表扬整个集体

题目
在晨会中激励士气时,店长正确的做法是:()。

A.先说个人，再说集体

B.先说集体，再说个人

C.只表扬典型个人

D.只表扬整个集体

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1.按最早时间安排计划,可用于激励工作士气。()此题为判断题(对，错)。

2.好的领导至少应具有()的能力。A、引起激励B、对因情况而适当地进行激励有较高的理解C、适应社会风气D、鼓舞士气E、人们对激励形成反应

3.在项目人力资源管理中运用激励手段时,应避免的做法是( )A. 对于不同员工应采用不同的激励手段B. 实行"按酬付劳"C. 在树立奖励目标时，要坚持"跳起来摘桃子"的原则，既不可过高，又不可过低

4.利用奖励的方式激励团队时,不宜采用的做法是()。A、公开授奖B、少用现金激励C、设定长期目标D、与销售周期相联系

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  • 第1题：

    （ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。

    A.德尔菲法
    B.比率分析法
    C.人员替换法
    D.马尔科夫分析法

    答案：C
    解析：
    本题考査人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。

  • 第2题：

    1、下列有关于芒果店长刊登过程中说法正确的是？（）

    A．芒果店长刊登后可以修改sku

    B．芒果店长可以进行批量刊登

    C．芒果店长刊登过程中不可以编辑图片

    D．芒果店长刊登价格可以设置小数


    芒果店长可以进行批量刊登

  • 第3题：

    激励是提升团队士气，取得高绩效成果的有效良方，激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑，没有这些就无所谓激励。


    √

  • 第4题：

    ( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更髙一级职位的做法，它有利于激励员工士气。

    A.德尔菲法
    B.比率分析法
    C.人员替换法
    D.马尔科夫分析法

    答案：C
    解析：
    本题考査人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。

  • 第5题：

    下列有关于芒果店长刊登过程中说法正确的是？（）

    A．芒果店长刊登后可以修改sku

    B．芒果店长可以进行批量刊登

    C．芒果店长刊登过程中不可以编辑图片

    D．芒果店长刊登价格可以设置小数


    芒果店长可以进行批量刊登

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