以下不属于激励(浮动)薪酬的是()。A.利益分享B.精神嘉奖C.绩效工资D.年薪

题目
以下不属于激励(浮动)薪酬的是()。

A.利益分享

B.精神嘉奖

C.绩效工资

D.年薪

相似考题

1.下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )A、奖励薪酬 B、浮动薪酬 C、奖金 D、津贴

2.关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

3.我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度

4.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A．充分发挥薪酬的激励功能B．对未来的薪酬总额进行预测C．提高企业在市场上的竞争力D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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  • 第1题：

    经济激励的形式主要包括( )。

    A、浮动薪酬

    B、限制性股票

    C、股票期权

    D、职位提升


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

    A:充分发挥薪酬的激励功能
    B:对未来的薪酬总额进行预测
    C:提高企业在市场上的竞争力
    D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

    答案：C
    解析：
    薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。

  • 第3题：

    企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的（ ）。

    A.绩效认可奖励
    B.激励性薪酬
    C.浮动薪酬
    D.基本薪酬

    答案：D
    解析：
    企业一般比较愿意用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的基本薪酬，该体系通过将不同的薪酬水平统一到一系列的宽带中来简化基本薪酬的结构。

  • 第4题：

    关于浮动薪酬说法正确的是( )。

    A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果

    B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

    C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

    D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

    E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


    正确答案：BDE
    BDE【解析】员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动．还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

  • 第5题：

    以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。

    A.充分发挥薪酬的激励功能
    B.对未来的薪酬总额进行预测
    C.提高企业在市场上的竞争力
    D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

    答案：C
    解析：
    制定员工薪酬激励计划的作用包括：1.保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系。2.充分发挥薪酬的激励功能。3.企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计，制定，实施未来一段时间的激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性

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