()能够反映某段时间内绩效与设定的基础绩效相比较所发生的相对变化。A.资源利用指标B.生产力指标C.成本——收益比率指标D.综合性的绩效指标

题目
()能够反映某段时间内绩效与设定的基础绩效相比较所发生的相对变化。

A.资源利用指标

B.生产力指标

C.成本——收益比率指标

D.综合性的绩效指标

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1.绩效管理计划设计的前提和基础是( )A.设定关键绩效指标B.职位工作职责的界定C.设定工作目标D.分配权重

2.与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?评估程序是什么?

3.绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。A..绩效考评是绩效管理的重要支撑点B.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

4.绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（ ）。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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  • 第1题：

    绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（ ）。

    A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

    B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

    C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

    D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

    A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    B:绩效薪酬过于强调个人绩效
    C:注重个人绩效差异的评定
    D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。

  • 第3题：

    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
    1、公共部门绩效目标的复杂性；
    2、公共部门绩效形态的特殊性；
    3、公共部门绩效的评价机制不健全。
    略

  • 第4题：

    收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。

    A.观察法
    B.测试法
    C.360度考核
    D.绩效考核法

    答案：D
    解析：
    培训评估的方法之一，绩效考核法。收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察。

  • 第5题：

    收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是()。

    A:观察法
    B:测试法
    C:360度考核
    D:绩效考核法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效考核法的含义。

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