根据本讲,成为优秀的中层管理者需要做到()。A依靠制度管人B建立岗位责任制C带好队伍D处理好几个关系E绩效发展

题目
根据本讲,成为优秀的中层管理者需要做到()。

A依靠制度管人

B建立岗位责任制

C带好队伍

D处理好几个关系

E绩效发展

相似考题

1.根据本讲,管理者要处理好几个关系,其中包括工作和关系,此时的“关系”是指()。A私人人际关系B因工作建立的团队关系C部门间关系D工作中的上下级关系

2.根据本讲,实现绩效发展,需要做到()。A选好人B用好人C注意风险防控D做好绩效管理E放权之后尽量不再监督

3.根据本讲,管理有效需要做到( )。A 无条件满足员工需求B 员工要什么、管理者能给什么与管理者要什么、员工能给什么，两者要有交集C 以管理者利益为出发点D 以管理者自身要求去要求别人

4.根据本讲,带队伍的一个重要使命是()。A巩固自身在组织中的地位B培养人C使管理者岗位不可替代D坚持旧的人才观

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  • 第1题：

    根据本讲,管理者带队伍要做到()。

    A.为人正派

    B 对于优秀的员工要表现出明显的厚此薄彼

    C.有能力

    D.因人适用

    E.公平公正


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    中层管理者应该做到聚焦绩效,少谈行为,多下结论。此种说法:()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    在绩效管理中处理好几个关系包括()

    A. 目标与手段之间的关系

    B. 被评价者和评价者之间的关系

    C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系

    D. 员工与老板的关系


    答案：ABC

  • 第4题：

    中层管理者比低层管理者更多地依靠_____与_____。


    参考答案：正式权力、沟通技巧

  • 第5题：

    根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。


    A.一定能成为优秀的经理

    B.希望能够得到及时的反馈

    C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

    D.容易担任被管理者

    答案：D
    解析：
    本题考核三重需要理论。

    亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

    特点（1）往往重视被接受和喜欢（2）在组织中容易与他人形成良好人际关系，易被他人影响，因而在组织中充当被管理者的角色。（3）但在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作秩序，C项错误，D项正确；

    杰出的经理们往往都有较高的权利欲望，亲和需要相对较弱，A项错误；

    成就需要的人希望得到及时的反馈，B项错误；

  • 第6题：

    行政事业单位应该根据相关法律法规和本*单位实际情况建立本*单位的（），强化检查和绩效考评，加强对资产安全和有效使用的控制。

    • A、资产管理制度和岗位责任制
    • B、会计处理程序和核对制度
    • C、信息与沟通制度
    • D、用户管理制度和控制系统维护

    正确答案:A

  • 第7题：

    密切与客户的营销关系需要做的工作有（）

    • A、建立个人联系
    • B、化解客户抱怨
    • C、妥善处理客户投述
    • D、做好客户再生
    • E、建立优秀员工队伍

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    建立以学生为本的班级管理机制需要做到（）

    • A、以满足学生的发展需要为目的
    • B、确立学生在班级中的主体地位
    • C、训练学生自我管理班级的能力
    • D、建立班级管理制度
    • E、减弱班主任的领导

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    中层管理者比低层管理者更多地依靠（）

    • A、正式权力与沟通技巧
    • B、个人权力与技术技能
    • C、人际关系技能与技术技能

    正确答案:A

  • 第10题：

    中层管理者比低层管理者更多地依靠（）。

    • A、正式权力与沟通技巧
    • B、个人权力与技术技能
    • C、人际关系技能与技术技能
    • D、沟通技能与人际关系技能

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    我国欲建立健全商业银行的内控机制，应做到()。
    A

    完善内部稽核制度

    B

    建立完善的内控制度体制

    C

    建立合理的组织结构

    D

    严格岗位责任制度

    E

    建立健全各项内部管理机制


    正确答案： B,A
    解析： 建立健全我国商业银行的内控机制，重点要从以下几个方面入手：建立合理的组织结构；建立完善的内控制度体制；完善内部稽核制度；建立健全各项内部管理机制。

  • 第12题：

    多选题
    密切与客户的营销关系需要做的工作有（）
    A

    建立个人联系

    B

    化解客户抱怨

    C

    妥善处理客户投述

    D

    做好客户再生

    E

    建立优秀员工队伍


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据本讲,建立岗位责任制的“四个凡事”指()。

    A.凡事有章可循

    B.凡事有人负责

    C.凡事有据可查

    D.凡事有人监督


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    根据本讲,建立高标准的市场体系需要完善()几个方面的制度。

    A、公平竞争制度

    B、自由竞争制度

    C、生产许可制度

    D、破产制度

    E、市场准入负面清单制度


    答案：ABCDE

    解析：

    市场体系各类市场有机组合而成的群体系统。包括商品市场和服务市场两大子体系。

    市场体系是在社会化大生产充分发展的基础上，由各类市场组成的有机联系的整体。它们相互联系、相互制约，推动整个社会经济的发展。培育和发展统一、开放、竞争、有序的市场体系，是建立社会主义市场经济体制的必要条件。

    因此，要建立高标准的市场体系，要完善公平竞争制度、自由竞争制度，生产许可制度，破产制度以及市场准入负面清单制度。


  • 第15题：

    人际关系技能只对于中层管理管理者重要,基层管理者和中层管理者不需要人际技能。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第16题：

    根据本讲,评价教育成效的四个维度包括()。

    A发展绩效

    B教育公平

    C教育品质

    D政府治理

    E考试指标


    答案：ABCD

  • 第17题：

    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

    A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
    B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
    C:激发员工的工作热情，创造高绩效
    D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    E:确定企业的工资结构以及工资水平

    答案：B,C,D
    解析：
    AE两项属于企业的薪酬政策的内容。

  • 第18题：

    战略信息的使用者主要是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、监管人员

    正确答案:A

  • 第19题：

    在绩效管理中处理好几个关系包括（）

    • A、目标与手段之间的关系
    • B、被评价者和评价者之间的关系
    • C、人力资源部门与部门一线管理者的关系
    • D、员工与老板的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    能够替领导想得多一点，站在领导的角度去思考问题，努力理解领导的意图的是（）。

    • A、优秀的秘书的素质
    • B、优秀的管理者素质
    • C、优秀的基层管理者素质
    • D、优秀的中层管理者素质

    正确答案:D

  • 第21题：

    我国欲建立健全商业银行的内控机制，应做到（）。

    • A、完善内部稽核制度
    • B、建立完善的内控制度体制
    • C、建立合理的组织结构
    • D、严格岗位责任制度
    • E、建立健全各项内部管理机制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    中层管理者比低层管理者更多地依靠（）
    A

    正式权力与沟通技巧

    B

    个人权力与技术技能

    C

    人际关系技能与技术技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    建立以学生为本的班级管理机制需要做到（）
    A

    以满足学生的发展需要为目的

    B

    确立学生在班级中的主体地位

    C

    训练学生自我管理班级的能力

    D

    建立班级管理制度

    E

    减弱班主任的领导


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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