对人才的鼓励就是如果看准了人才的苗子,就配足资源,少干预。()此题为判断题(对，错)。

题目
对人才的鼓励就是如果看准了人才的苗子,就配足资源,少干预。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在人才资源预测的基础上,制定指导和调节人才资源发展的规划,称为人才资源规划。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源测评的实质就是人才评价。()此题为判断题(对，错)。

3.人才资源管理的基础工程是()。A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用

4.人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。()此题为判断题(对，错)。

更多“对人才的鼓励就是如果看准了人才的苗子,就配足资源,少干预。() ”相关问题

  • 第1题：

    对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至（）企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是（）吸引人才、留在人才的沃土。依次填入括号本分最恰当的一项是：

    A、主导 长久
    B、干预直接
    C、破坏 长期
    D、影响 有效

    答案：A
    解析：
    a

  • 第2题：

    下列关于人力资源的描述正确的是（）

    A．人力资源包括了人才资源

    B．人力资源包括了人口资源

    C．劳动力资源包括了人力资源

    D．人才资源包括了人力资源


    B 解析：商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个指标。

  • 第3题：

    60、人才资源友好环境的营造、少数民族和民族地区人才资源开发战略的实施，目的就是为了使______得到有效、充分的发挥。


    民族地区的差别化政策 必须 落到实处;党对人才资源的领导必须落到实处;对用人理念与环境的构建必须落到实处

  • 第4题：

    对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_____企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是吸引人才、留住人才的沃土。
    依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。

    A.影响 有效
    B.干预 直接
    C.破坏 长期
    D.主导 长久

    答案：D
    解析：
    由“甚至”可知第一空所填词语须与“直接参与”构成递进关系，四个选项中，只有“主导”能与其构成递进关系，故本题答案为D。

  • 第5题：

    人口资源、人力资源和人才资源的关系是（）

    A．人口资源＞人才资源＞人力资源

    B．人力资源＞人口资源＞人才资源

    C．人才资源＞人口资源＞人力资源

    D．人口资源＞人力资源＞人才资源


    人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源

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