决定员工工作绩效除了能力因素,还包括:()。A.环境B.意愿C.情商D.学历

题目
决定员工工作绩效除了能力因素,还包括:()。

A.环境

B.意愿

C.情商

D.学历

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1.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

2.影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会

3.员工绩效的影响因素包括?()A、责任B、能力C、目标D、动机E、客观条件

4.绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。A.培养、开发和活用员工能力B.实施岗位配置和工作轮换C.为晋级、晋升等人事决策提供依据D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    绩效合同中除一般包含的内容，还规定了（ ）等。

    A.合同双方的权利和义务
    B.绩效目标完成与否的奖惩措施
    C.员工能力发展计划
    D.绩效目标修改履历
    E.员工工作能力考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括以下内容。1．受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
    2．发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职（或正职授权的副职）担任。
    3．合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。
    4．计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。
    5．考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。
    6．签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。
    除了以上基本内容，一些绩效合同中还规定了合同双方的权利和义务、绩效目标完成与否的奖惩措施、员工能力发展计划、绩效目标修改履历等。

  • 第2题：

    员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。


    激励 --- 能力

  • 第3题：

    87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。


    技 能;激 励;环 境;机会

  • 第4题：

    行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）

    A政治绩效

    B社会绩效

    C经济绩效

    D文化绩效


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？

    A．员工能力

    B．员工知识

    C．工作自主性

    D．基于绩效或技能的奖励


    员工能力;员工知识;工作自主性;基于绩效或技能的奖励

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