技术型管理人员,在技术工作方面是变革的弱者,不乐于接受新的技术知识,敢于尝试,勇于创新;但是在做管理工作时,可能由于知识的匮乏与管理经验的不足,不敢对本部门做大胆的改革设计,促使部门更加精简高效。()此题为判断题(对，错)。

题目
技术型管理人员,在技术工作方面是变革的弱者,不乐于接受新的技术知识,敢于尝试,勇于创新;但是在做管理工作时,可能由于知识的匮乏与管理经验的不足,不敢对本部门做大胆的改革设计,促使部门更加精简高效。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.由于行政部门的主管多属外行,就更需要从讲解技术知识角度好客户关系。()A．错误B．正确

2.(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才

3.王研究员：我国政府提出的“大众创业、万众创新”激励着每一个创业者。对于创业者来说，最重要的是需要一种坚持精神。不管创业中遇到什么困难，都要坚持下去。李教授：对于创业者来说，最重要的是要敢于尝试新技术。因为有些新技术一些大公司不敢轻易的尝试，这就为创业者带来了成功的契机。根据以上信息，以下哪项最准确的指出了王研究员与李教授的分歧所在？A.最重要的是敢于迎接各种创业难题的挑战，还是敢于尝试那些大公司不敢轻易尝试的新技术。 B.最重要的是坚持创业，有毅力有恒心把事业一直做下去，还是坚持创新，做出更多的科学发现和技术发明。 C.最重要的是坚持把创业这件事做好，成为创业大众的一员，还是努力发明新技术，成为新万众的一员。 D.最重要的是需要一种坚持精神，不畏艰难，还是要敢于尝试新技术，把握事业成功的契机。 E.最重要的是坚持创业，敢于成立小公司，还是敢于尝试新技术，敢于挑战大公司。

4.通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才

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  • 第1题：

    36、创新性学习是一种适应新的变革与社会发展的学习方式，是既尊重已有知识又不拘泥于现有知识和传统，敢于独辟蹊径、大胆突破的学习方式，是重在发现新知识、提出新问题并解决新问题的学习。


    正确

  • 第2题：

    改革创新，首先要求人们自觉（） 增强改革创新的责任感 树立敢于突破陈规的意识 树立大胆探索未知领域的信心 树立勇于创新创造的思想观念 ABCD

    A．增强改革创新的责任感

    B．树立敢于突破陈规的意识

    C．树立大胆探索未知领域的信心

    D．树立勇于创新创造的思想观念


    ABCD

  • 第3题：

    6、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面的变革是（）。

    A．增设新的部门

    B．工艺流程自动化

    C．报酬制度改革

    D．改变组织的文化


    D

  • 第4题：

    15、创新性学习是一种适应新的变革与社会发展的学习方式，是既尊重已有知识又不拘泥于现有知识和传统，敢于独辟蹊径、大胆突破的学习方式，是重在发现新知识、提出新问题并解决新问题的学习。


    正确

  • 第5题：

    创新性学习是一种适应新的变革与社会发展的学习方式，是既尊重已有知识又不拘泥于现有知识和传统，敢于独辟蹊径、大胆突破的学习方式，是重在发现新知识、提出新问题并解决新问题的学习。


    C

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