下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是( )。A.精算利得和损失B.结算利得或损失C.资产上限影响的利息D.计划资产的利息收益
题目
下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是( )。
A.精算利得和损失
B.结算利得或损失
C.资产上限影响的利息
D.计划资产的利息收益
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第1题：
下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（ ）。A.精算利得或损失
B.资产上限影响的利息
C.计划资产的利息收益
D.结算利得或损失答案：A解析：选项BCD，计入当期损益。 -
第2题：
（2018年）下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（ ）。A.精算利得和损失
B.结算利得或损失
C.资产上限影响的利息
D.计划资产的利息收益答案：A解析：设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：（1）精算利得和损失；（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项B、C和D应计入当期损益。 -
第3题：
下列关于设定受益计划的会计处理叙述中正确的有（ ）。A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入当期损益
B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
C.重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
D.当期服务成本计入当期损益答案：A,B,D解析：选项C，重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入当期损益或相关资产成本。
【扩展】设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：
（1）精算利得和损失；
（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；
（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
本题考查：设定受益计划、其他长期职工福利的确认与计量 -
第4题：
（2015年）下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益答案：A解析：选项B，应该计入当期损益；选项C，应该计入当期成本或损益；选项D，应该计入其他综合收益。 -
第5题：
下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益答案：A解析：选项B，应该计入当期损益或相关资产成本；选项C，应该计入当期损益或相关资产成本；选项D，应该计入其他综合收益。