设某企业有固定搬运工10名，工资总额25000元；当业务量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单件工资为每件10元，则该企业搬运工工资属于（　　）。 A.阶梯式成本 B.半变动成本 C.延期变动成本 D.非线性成本

题目
设某企业有固定搬运工10名，工资总额25000元；当业务量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单件工资为每件10元，则该企业搬运工工资属于（　　）。

A.阶梯式成本
B.半变动成本
C.延期变动成本
D.非线性成本
相似考题

1.某企业2017年支付正式职工的合理工资总额为1000万元,临时工工资为30万元,企业当年缴纳的工会经费为28万元,在计算企业所得税时,工会经费应调增的应纳税所得额为()元。A. 7.40B. 28.00C. 9.76D. 8.00

2.某企业成品库有固定员工5名,工资总额5000元,当产量超过5000件时,就需要雇佣临时工。临时工实行计件工资,每包装发运1件产品支付工资2元,则该企业成品库的人工成本属于( )。A.半变动成本B.延期变动成本C.阶梯式成本D.曲线成本

3.企业年金基金筹集标准()A、企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%B、企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的十二分之一C、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%D、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的六分之一

4.某企业成品库有固定员工5名，工资总额5000元，当产量超过5000件时，就需雇佣临时工。临时工实行计件工资，每包装发运1件产品支付工资2元，则该企业成品库的人工成本属于()。A.标准式混合成本B.延期变动成本C.曲线式混合成本D.阶梯式混合成本

参考答案和解析
答案：C
解析：
延期变动成本的主要特点是：在某一业务量以内表现为固定成本，超过这一业务量即成为变动成本。
更多“设某企业有固定搬运工10名，工资总额25000元；当业务量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单件工资为每件10元，则该企业搬运工工资属于（　　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    设某企业有固定搬运工15名，工资总额3000元；当产量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单位工资为每件1元，则该企业搬运工工资属于（ ）。

    A．阶梯式成本

    B．半变动成本

    C．延期变动成本

    D．曲线成本


    正确答案：C
    延期变动成本的主要特点是：在某一产量以内表现为固定成本，超过这一产量则随业务量比例增长。

  • 第2题：

    某企业2019年支付正式职工的合理工资总额1000万元、临时工工资30万元。企业当年拨缴的工会经费28万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（ ）万元。

    A.7.40
    B.8.00
    C.28.00
    D.9.76

    答案：A
    解析：
    企业因雇用临时工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。工会经费的扣除限额=（1000+30）×2%=20.60（万元），应调增应纳税所得额7.40（28-20.60）万元。

  • 第3题：

    当企业采用计件工资制时，生产工人的职工薪酬属于直接费用，应直接计入有关产品的成本。（ ）



    答案：对
    解析：
    表述正确。

  • 第4题：

    某企业成品库有固定员工6名，工资总额12000元，当产量超过7000件时，就需雇佣临时工。临时工实行计件工资，每包装发运1件产品支付工资5元，则该企业成品库的人工成本属于（　）。

    A.延期变动成本
    B.半变动成本
    C.阶梯式成本
    D.非线性成本

    答案：A
    解析：
    延期变动成本，是指在一定产量范围内总额保持稳定，超过特定产量则开始随产量比例增长的成本。根据本题条件，符合延期变动成本的定义，因此A是答案。

  • 第5题：

    设某企业有固定搬运工10名，月工资总额15000元；当月产量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单位工资为每件3元，则该企业搬运工工资属于（ ）。

    A.阶梯式变动成本
    B.半变动成本
    C.延期变动成本
    D.曲线变动成本

    答案：C
    解析：
    延期变动成本的主要特点是：在某一业务量以内表现为固定成本，超过这一业务量即成为变动成本。

  • 第6题：

    (2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。

    A.累计计件工资制
    B.包工工资制
    C.超额计件工资制
    D.提成工资制
    E.综合计件工资制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P301—306
    计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

  • 第7题：

    在计算企业所得税时，纳税人支付给职工的工资，包括工效挂钩工资和临时工工资，应按照计税工资扣除。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高了5％，则该企业职工工资总额比上年增长（）

    • A、9%
    • B、9.2%
    • C、12%
    • D、20%

    正确答案:B

  • 第9题：

    年薪制属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、定额工资制
    • D、包工工资制

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？

    正确答案： 根据题意计算如下:
    产量达到3000时的工资额=3000×1=3000(元);
    产量达到第一个10%时的工资额=300×1.1=330(元);
    产量达到第二个10%时的工资额=300×1.2=360(元);
    实付员工工资=3000+330+360=3690(元)。
    解析：    

  • 第11题：

    单选题
    某企业2017年支付正式职工的合理工资总额1000万元、临时工工资30万元。企业当年拨缴的工会经费28万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为()万元。（2018年）
    A

    7.40

    B

    8.00

    C

    28.00

    D

    9.76


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。
    A

    包工工资制

    B

    等级工资制

    C

    直接计件工资制

    D

    浮动工资制

    E

    累进计件工资制


    正确答案： E,D
    解析： 属于建筑工人计件工资具体形式的有：直接计件工资制、累进计件工资制、计件奖励工资制、超额计件工资制和包工工资制。

  • 第13题：

    （2018年）某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000万元，临时工工资为30万元，当年缴纳的工会经费为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）元。

    A.7.40
    B.28.00
    C.9.76
    D.8.00

    答案：A
    解析：
    工会经费可以扣除的限额=（1000+30）×2%=20.6（万元）<实际缴纳的28万元，应纳税调增=28-20.6=7.4（万元）。

  • 第14题：

    某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000 万元，临时工工资为30万元，缴纳的工会经费.为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为()元。

    A.7.40
    B.28.00
    C.9.76
    D.8.00

    答案：A
    解析：
    工会经费可以扣除的限额= ( 1000+30) x2%=20.6 (万元) <实际缴纳的28万元，应纳税调增=28- 20.6=7.4 (万元)。

  • 第15题：

    计件工资制的具体形式有（ ）。
    A.累进计件工资制 B.超额计件工资制
    C.包工工资制 D.提成工资制
    E.综合计件工资制


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    某企业有关职工工资的时间数列数据如表6—3所示。



    对该企业的工资总额进行模型趋势分析，得到的趋势方程为：t=2558．07+1322．31t(2003年，t=1)，则以下正确的是（）。

    A.时问t每增加1年，则该企业的工资总额就增加1322．31万元
    B.时间t每增加1年，则该企业的工资总额平均增加1322．31万元
    C.据此模型预测2009年该企业的工资总额应为11814．24万元
    D.据此模型可计算出2008年的实际值与趋势值之间的残差为一86．93万元

    答案：B,C,D
    解析：
    由趋势方程T--t=2558．07+1322．31t可得：当t=7时，即2009年该企业的工资总额的预测值为Tt=2558．07+1322．31×7=11814．24(万元)；
    当t=6时，即2008年该企业的工资总额的预测值为Tt=2558．07+1322．31×6=10491．93(万元)；
    则实际值与预测值之间的残差=10405-10491．93=-86．93(万元)。

  • 第17题：

    某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1 元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？


    答案：
    解析：
    解：根据题意计算如下：
    产量达到3000时的工资额=3000×1=3000（元）；
    产量达到第一个10%时的工资额=300×1.1=330（元）；
    产量达到第二个10%时的工资额=300×1.2=360（元）；
    实付员工工资=3000+330+360=3690（元）。

  • 第18题：

    “企业工资”指（）。

    • A、员工工资
    • B、业主工资
    • C、临时工工资
    • D、员工工资和业主工资

    正确答案:D

  • 第19题：

    某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（）。

    • A、7%
    • B、7.1%
    • C、10%
    • D、11%

    正确答案:B

  • 第20题：

    属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。

    • A、包工工资制
    • B、等级工资制
    • C、直接计件工资制
    • D、浮动工资制
    • E、累进计件工资制

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    某企业成品库有固定员工6名，工资总额12000元，当产量超过7000件时，就需雇佣临时工。临时工实行计件工资，每包装发运1件产品支付工资5元，则该企业成品库的人工成本属于（　　）。
    A

    延期变动成本

    B

    半变动成本

    C

    阶梯式成本

    D

    非线性成本


    正确答案： A
    解析：
    延期变动成本，是指在一定业务量范围内总额保持稳定，超过特定产量则开始随业务量比例增长的成本，例如，在正常业务量情况下给员工支付固定月工资，当业务量超过正常水平后则需支付加班费；半变动成本是指在初始成本的基础上，随业务量正比例增长的成本，例如电费和电话费等公用事业费，燃料维护和修理费等；阶梯式成本，是指总额随业务量呈阶梯式增长的成本，亦称步增成本或半固定成本，例如，受开工班次影响的动力费、整车运输费用、检验人员工资等；各种非线性成本在业务量相关范围内可以近似地看成是变动成本或半变动成本。本题中，当产量在7000件以内时，只需支付固定工资总额12000元，当产量超过7000件时，每包装发运1件产品需要支付工资5元，属于延期变动成本。

  • 第22题：

    填空题
    临时工工资。信用社雇用的临时工工资。每人标准（）元，不享受其他福利待遇。

    正确答案： 300—500
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业2017年支付正式职工的合理工资总额为1000万元，临时工工资为30万元，企业当年缴纳的工会经费为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（　）万元。（2018年）
    A

    7.40

    B

    28.00

    C

    9.76

    D

    8.00


    正确答案： A
    解析：

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