公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果

题目

公平理论对护理管理者的基本启示包括

A、应注意绩效与报酬的合理性

B、影响激励效果的是报酬的绝对值

C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D、激励时应力求主观上公平

E、注重激励的过程和结果

相似考题

1.状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。()此题为判断题(对，错)。

2.公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。

3.公平理论对护理管理者的基本启示是A、影响激励效应的是报酬的绝对值B、激励时应力求主观上公平C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、应注意绩效与报酬的合理性E、注重激励的过程和结果

4.()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A、双因素激励理论B、公平理论C、需要层次论

参考答案和解析
参考答案：A
更多“公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。

    A.双因素理论
    B.期望理论
    C.公平理论
    D.强化理论

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为， 如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第2题：

    公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值（）


    正确

  • 第3题：

    8、公平理论认为决定员工公平感的主要是（）

    A．报酬的绝对量

    B．晋升的合理性

    C．报酬的相对量

    D．管理者的态度


    报酬的相对量

  • 第4题：

    5、亚当斯的公平理论的管理启示在于（）

    A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

    B．激励时应力求公正，提高职工的公平感

    C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观

    D．公平是相对的，不是绝对的


    影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值;激励时应力求公正，提高职工的公平感;在激励过程中应引导员工树立正确的公平观;公平是相对的，不是绝对的

  • 第5题：

    亚当斯的公平理论的管理启示在于（）

    A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

    B．激励时应力求公正，提高职工的公平感

    C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观

    D．公平是相对的，不是绝对的


    只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性?当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平?每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较?每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较

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