明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )A.能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作B.能够明确自己的岗位责任C.能够考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距D.能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标E.能够及时向上级汇报工作

题目

明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )

A.能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作

B.能够明确自己的岗位责任

C.能够考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距

D.能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标

E.能够及时向上级汇报工作


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  • 第1题:

    明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理者的意义是( )

    A.能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作

    B.能够明确自己的岗位责任

    C.能够考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距

    D.能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标

    E.能够及时向上级汇报工作


    正确答案:D

  • 第2题:

    防爆检查工将检查结果及处理意见向主管人员汇报,并对被检部门的问题进行督促、复检,确保问题得到及时解决。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    网点负责人应()对网点异常行为人员进行排查分析,对存在经商、赌博和消费明显超过本人收入水平、无故不到岗等异常行为的员工,及时向上级主管部门汇报并提出管理建议,并做好重点监控、帮教转化等工作。

    • A、每日
    • B、每周
    • C、每月
    • D、每年

    正确答案:C

  • 第4题:

    班组长的工作方法是遇事及时向领导和组织汇报,由上级拿主意。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    确认发生火灾、火险,应立即拨打()报警电话和向()汇报,并及时进行扑救。


    正确答案:119;上级主管

  • 第6题:

    要求管理者和员工明确宗旨目标,对于实行目标责任制管理有什么意义?


    正确答案: 对员工:
    第一,能够明确自己的岗位责任,对行动计划有准备,对自己的工作充满信心。
    第二,有利于激发员工我实现意识,在护理管理过程有参与感,为职业发展做全面规划。
    对管理者来说:
    第一,可以确保心中有数,并预先知道下级要做的事情。能够及时地制定工作计划进度安排,放手让下级做某些事情,培养人才,调动人的积极性。
    第二,能够准确地考核员上的绩效,客观地分析员工绩效以及目标和效果之间的差距,便于及时总结汇报工作,对下级给予指导和提出改进意见,确定新的目标。

  • 第7题:

    ()负责对系统员管理、安全保密管理员的操作行为进行审计跟踪分析和监督检查,以及时发现违规行为,并定期向系统安全保密管理机构汇报相关情况。


    正确答案:安全审计员

  • 第8题:

    根据《中国银行股份有限公司员工守则》规定,如遇工作职责交叉或模糊的事项,为避免难以挽回的损失,员工应当()。

    • A、避免在职责明确以前擅自作主
    • B、及时向上级汇报请示
    • C、先行予以合理处理,事后应及时向上级汇报,不得以职责不明为由推诿
    • D、立即要求有关部门澄清职责

    正确答案:C

  • 第9题:

    多选题
    明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理者的意义是()
    A

    可以确保心中有数,能够及时地制定工作计划

    B

    能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作

    C

    放手让下级做事,可以培养人才,调动人的积极性

    D

    能够准确地考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距

    E

    能够及时对下级给予指导和提出改进意见.确定新的奋斗目标


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    各行发现假票误判时,应及时向()报告,并及时打印假票误判的验印日志报表、及时对验印数据进行备份。
    A

    “运营主管”

    B

    “网点主任”

    C

    “上级业务管理部门”

    D

    “上级安全保卫部门”


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述要求管理者和员工明确宗旨目标,对于实行目标责任制管理有什么意义?

    正确答案: 对员工:第一,能够明确自己的岗位责任,对行动计划有准备,对自己的工作充满信心。
    第二,有利于激发员工我实现意识,在护理管理过程有参与感,为职业发展做全面规划。
    对管理者来说:第一,可以确保心中有数,并预先知道下级要做的事情。能够及时地制定工作计划进度安排,放手让下级做某些事情,培养人才,调动人的积极性。
    第三,能够准确地考核员上的绩效,客观地分析员工绩效以及目标和效果之间的差距,便于及时总结汇报工作,对下级给予指导和提出改进意见,确定新的目标。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    网点对存在()等异常行为的员工,及时向上级主管部门汇报并提出管理建议,并做好重点监控、帮教转化等工作。
    A

    经商

    B

    赌博

    C

    消费明显超过本人收入水平

    D

    无故不到岗


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在绩效执行阶段:沟通的目的主要有两个,一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法;另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。

    A.主管领导
    B.上级管理者
    C.主管人员
    D.中层主管人员

    答案:C
    解析:

  • 第14题:

    对严重、危急缺陷,应及时向()汇报,以便及时组织处理。

    • A、领导
    • B、工作负责人
    • C、上级
    • D、班长

    正确答案:D

  • 第15题:

    对下属的执行结果负责并给予();汇总执行结果,并提出相应改进建议,及时向上级汇报。


    正确答案:适当反馈

  • 第16题:

    简述要求管理者和员工明确宗旨目标,对于实行目标责任制管理有什么意义?


    正确答案: 对员工:第一,能够明确自己的岗位责任,对行动计划有准备,对自己的工作充满信心。
    第二,有利于激发员工我实现意识,在护理管理过程有参与感,为职业发展做全面规划。
    对管理者来说:第一,可以确保心中有数,并预先知道下级要做的事情。能够及时地制定工作计划进度安排,放手让下级做某些事情,培养人才,调动人的积极性。
    第三,能够准确地考核员上的绩效,客观地分析员工绩效以及目标和效果之间的差距,便于及时总结汇报工作,对下级给予指导和提出改进意见,确定新的目标。

  • 第17题:

    明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理者的意义是()

    • A、可以确保心中有数,能够及时地制定工作计划
    • B、能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作
    • C、放手让下级做事,可以培养人才,调动人的积极性
    • D、能够准确地考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距
    • E、能够及时对下级给予指导和提出改进意见.确定新的奋斗目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题:

    在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()

    • A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
    • B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
    • C、经常性地关注员工的绩效发展,对绩效进行前后对比,发现偏差,及时纠正
    • D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    • E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

    正确答案:B,D

  • 第19题:

    网点对存在()等异常行为的员工,及时向上级主管部门汇报并提出管理建议,并做好重点监控、帮教转化等工作。

    • A、经商
    • B、赌博
    • C、消费明显超过本人收入水平
    • D、无故不到岗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    各行发现假票误判时,应及时向()报告,并及时打印假票误判的验印日志报表、及时对验印数据进行备份。

    • A、“运营主管”
    • B、“网点主任”
    • C、“上级业务管理部门”
    • D、“上级安全保卫部门”

    正确答案:C

  • 第21题:

    多选题
    明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是()
    A

    能够明确自己的岗位责任

    B

    对行动计划有准备,对自己的工作充满信心

    C

    有利于激发自我实现意识,为职业发展做规划

    D

    能够及时对下级给予指导和提出改进意见.确定新的奋斗目标

    E

    能够及时向上级汇报工作


    正确答案: A,B,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    要求管理者和员工明确宗旨目标,对于实行目标责任制管理有什么意义?

    正确答案: 对员工:
    第一,能够明确自己的岗位责任,对行动计划有准备,对自己的工作充满信心。
    第二,有利于激发员工我实现意识,在护理管理过程有参与感,为职业发展做全面规划。
    对管理者来说:
    第一,可以确保心中有数,并预先知道下级要做的事情。能够及时地制定工作计划进度安排,放手让下级做某些事情,培养人才,调动人的积极性。
    第二,能够准确地考核员上的绩效,客观地分析员工绩效以及目标和效果之间的差距,便于及时总结汇报工作,对下级给予指导和提出改进意见,确定新的目标。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    根据《中国银行股份有限公司员工守则》规定,如遇工作职责交叉或模糊的事项,为避免难以挽回的损失,员工应当()。
    A

    避免在职责明确以前擅自作主

    B

    及时向上级汇报请示

    C

    先行予以合理处理,事后应及时向上级汇报,不得以职责不明为由推诿

    D

    立即要求有关部门澄清职责


    正确答案: D
    解析: 暂无解析