秦女士，35岁。孕2产1，已采用过多种避孕措施均失败，医师劝其行绝育术，秦女士因听说绝育手术很痛苦，心存疑虑，夜不能寐。抱着试探的心理咨询绝育的知识。秦女士首优的护理诊断是A、有感染的危险B、有皮肤完整性受损的危险C、角色紊乱D、性生活形态紊乱E、焦虑针对首优护理诊断选择哪项护理措施最有效A、给予健康知识宣教材料B、倾听成功受术者的亲身体会C、让丈夫陪伴D、术后增加休息时间E、请亲友开导

题目

秦女士，35岁。孕2产1，已采用过多种避孕措施均失败，医师劝其行绝育术，秦女士因听说绝育手术很痛苦，心存疑虑，夜不能寐。抱着试探的心理咨询绝育的知识。秦女士首优的护理诊断是A、有感染的危险

B、有皮肤完整性受损的危险

C、角色紊乱

D、性生活形态紊乱

E、焦虑

针对首优护理诊断选择哪项护理措施最有效A、给予健康知识宣教材料

B、倾听成功受术者的亲身体会

C、让丈夫陪伴

D、术后增加休息时间

E、请亲友开导

相似考题

1.2007年年初秦先生与何女士离婚，女儿玲玲归何女士抚养，2007年12月玲玲将同学小玉打伤，需赔偿医药费1万元，何女士因下岗生活困难，仅能承担4000元医药费，则秦先生( )。A．不承担赔偿责任，因己与何女士离婚B．不承担赔偿责任，因玲玲归何女士抚养C．承担5000己的赔偿责任D．承担6000元的赔偿责任

2.2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕两个月。秦女士每月工资为6500元，当地上年度平均工资为2000元。 下列关于公司与秦女士签订的劳动合同的说法，正确的有：A.因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的劳动合同B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立固定期限劳动合同下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是：A.若双方劳动届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金B.若双方劳动届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金D.若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期面对电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工资由每月6500元降为1500元，对此，下列说法正确的是：A.公司做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护B.公司做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提C.公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整D.公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定如果公司得知秦女士怀孕后，以其不能胜任工作为由，于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》，对此，下列说法正确的有：A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同B.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金C.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束D.主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工，在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司，随机甲公司解除了与秦女士的劳动合同，则下列说法错误的是：A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳动合同B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

3.汤女士，28岁，孕1产0，40周妊娠，宫口开全，胎儿偏大，接产时行会阴侧切开术，术毕后最重要的是（ ）A．清点器械纱布B．行肛门指诊C．行阴道检查D．消毒皮肤黏膜E．给予抗生素预防感染

4.患者女性，28岁，孕1产0，合并先天性心脏病，胎儿娩出后应立即采取的措施是A、腹部放置沙袋B、静注麦角新碱C、鼓励下床活动D、抗感染E、行绝育手术

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  • 第1题：

    秦女士的儿子准备6年后上大学，学制4年，目前每年学费为2万元人民币。大学毕业后，准备送儿子出国读硕士，学制2年，目前每年学费为15万元人民币。假设学费年成长率为5%，年投资报酬率为8%，秦女士目前一次性投入10万元在教育金规划上。如果秦女士准备在儿子上大学前的6年内备齐所有的教育金，秦女士每年还需要准备( )(答案取最接近值)。

    A．5.1964万元

    B．6.5096万元

    C．4.0650万元

    D．4.1508万元


    参考答案：C
    解析：方法一：以上学时点为基准点。上大学当年的学费为：2×(1+5%)6=2.6802万元。大学学费是期初增长型年金，实质报酬率为：(1+8%)/(1+5%)-1=2.86%，大学学费在上大学当年的现值为：gBEG，4n，2.86i，2.6802CHSPMT，0FV，PV=10.2819万元；上硕士当年的学费为：15×(1+5%)10=24.4334万元，硕士期间的学费也是期初增长型年金，硕士期间学费在上硕士当年的现值为：gBEG，2n，2.86i，24.4334CHSPMT，0FV，PV=48.1874万元，在上大学当年的现值为：48.1874/(1+8%)4=35.4192万元。所以上大学时点教育金总需求为：10.2819+35.4192=45.7011万元。期初秦女士一次性投入10万元，所以每年还需要投入：gEND，6n，8i，10CHSPV，45.7011FV，PMT=-4.0666万元。方法二：使用NPV计算教育金需求在当前时点的现值，实质报酬率为：(1+8%)/(1+5%)-1=2.86%，0gCF0，0gCFj，5gNj，2CHSgCFj，4gNj，15CHSgCFj，2gNj，2.86i，NPV=28.7922，还需每年投入：6n，8i，(28.7922-10)PV，0FV，PMT=-4.0650万元

  • 第2题：

    2007年年初秦先生与何女士离婚，女儿玲玲归何女士抚养，2007年12月玲玲将同学小玉打伤，需赔偿医药费1万元，何女士因下岗生活困难，仅能承担4000元医药费，则秦先生()。

    A:不承担赔偿责任，因已与何女士离婚
    B:不承担赔偿责任，因玲玲归何女士抚养
    C:承担5000元的赔偿责任
    D:承担6000元的赔偿责任

    答案：D
    解析：
    对于子女的抚养义务，不但存在于婚姻关系的存续期间，而且在婚姻关系破裂、夫妻双方已经离婚的情况下仍然存在。无论是子女随其生活的一方还是子女未随其生活的一方，都不能因婚姻关系的结束而终止对子女的抚养义务。对于子女未随其生活的一方，应当向子女支付抚养费，包括生活费、医疗费、教育费等费用，而不仅指生活费。

  • 第3题：

    32、秦女士，31岁，第一胎孕32周，医生检查时发现胎位不正，属于横产式的是

    A．左枕横

    B．肩右后

    C．骶左前

    D．骶左横

    E．颏左横


    肩右后

  • 第4题：

    共用题干
    李先生，某公司高级经理，月税前收入为8000元；秦女士，银行职员，月税前收入为4500元。他们的孩子刚满2周岁。目前李先生一家与秦女士的父母住在一起，两位老人每月有1500元的收入。每月家庭生活开支为4000元。李先生夫妻两人均参加了社会保险，两位老人也有社会医疗保险，但全家人都没有购买商业保险。根据案例回答10～12题。

    以下关于李先生家庭保险规划设计的说法正确的是()。
    A:李先生的保额应该低于秦女士
    B:应该优先给孩子买保险，再考虑李先生夫妇的保险保障
    C:应该优先给秦女士的父母买保险，再考虑李先生夫妇的保险保障
    D:可以用预留较高医疗基金的方式替代为秦女士父母买保险的规划

    答案：D
    解析：
    社会保险与商业保险是一种优势互补、相互结合的关系，并不是可以完全替代的。社会保险是基础，虽杯水车薪但如有就一定要；商业保险应是主体，补充社保的严重不足，也是非要不可的。“社保+商保”才是最佳的选择。


    A项，风险管理与保险规划的侧重点在于提供保障功能，而不是在于家庭资产的增值。


    A项，李先生是家庭收入的主要创造者，李先生对家庭收入的影响最大，所以李先生的保额应高于秦女士；B项，李先生夫妇的孩子刚满2周岁，为孩子购买保险的意义较小，应优先考虑李先生夫妇的保险保障；C项，秦女士的父母有退休收入而且参加了社会医疗保险，他们面临的风险比李先生夫妇要小，应优先给李先生夫妇买保险，再考虑秦女士的父母的保险保障。

  • 第5题：

    (2019年)徐女士是社会工作者小李开展的亲职教育小组的成员，她跟社会工作者小秦表示了对个别组员的不满和对小李的抱怨，并想退出小组，希望改由小秦对自己进行个别辅导。根据社会工作伦理守则，小秦最适宜的做法是( )。

    A.同意徐女士要求，让她去征得小李的同意
    B.婉拒徐女士要求，劝其先与小李进行沟通
    C.建议徐女士去找小李的主管，让领导定夺
    D.同意徐女士退出小组，然后为其提供服务

    答案：B
    解析：
    社会工作者应与同事建立平等互信的工作关系。社会工作者应主动与同事分享知识、经验、技能，互相促进，共同成长。在必要时有责任协助同事为服务对象提供服务，接受转介的工作。社会工作者应尊重其他社会工作者、专业人士和志愿者不同的意见及工作方法。任何建议、批评及冲突都应以负责任、建设性的态度沟通和解决。社会工作者应相互督促支持，对同事违反专业要求的言行予以提醒，对同事受到与事实不符的投诉予以澄清，故答案选B项。

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