2、绿色企业评价体系考核的核心指标是：A．企业产品对环境的无害性B．企业生产的清洁化C．企业排放的低三废化D．企业管理的绿色化

题目

2、绿色企业评价体系考核的核心指标是：

A．企业产品对环境的无害性

B．企业生产的清洁化

C．企业排放的低三废化

D．企业管理的绿色化

相似考题

1.班级管理评价方案最核心的内容是()。A、评价标准体系B、评价指标体系C、评价分值体系D、评价维度体系

2.绿色企业评价体系考核的核心指标是:()。A、企业产品对环境的无害性B、企业生产的清洁化C、企业排放的低三废化D、企业管理的绿色化

3.绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订

4.供应指标又称为()指标,是同供应商的交货表现及供应商企业管理水平相关的()。A、供应考核体系B、经济考核体系C、企业考核因素D、服务考核因素

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  • 第1题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

    A.绩效考核指标
    B.绩效考核指标权重
    C.绩效考核指标评价标准
    D.绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第2题：

    煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。
    (1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。
    (2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?


    答案：
    解析：
    (1)绩效指标体系包括的类别： 指标体系：KPI、PRI、WAl、PCI、NNI。
    关键绩效指标中“关键”两个字是指在某一阶段某一个企业战略上要解决的最主要的问题。在企业战略体系建立以后，接下来的212作就是建立相应的绩效指标体系以追踪和检查这些战略目标的完成情况。
    岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
    在企业中常常见到两种不同的工作态度，产生截然不同的工作结果，这与能力无直接关系，主要与工作态度有关。工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，因此需要建立工作态度指标。
    岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标，这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型获得。
    否决指标(N0—No Indicator，NNI)是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
    (2)考评周期。不同层面的考评周期是不同的。一般来说，对企业级绩效考评周期分为年度考评和半年度考评，部门级的考评周期分为季度考评加上年度考评，班组和员工的考评周期分为月度考评加上年度考评。管理水平也对考评周期有影响。考评尤其是全企业范围的考评，耗费时间与精力，而且考评与收入挂钩。不同类型的绩效指标，其考评周期也不同。绩效指标所涉及的业务性质和工作内容也对考评周期有影响。

  • 第3题：

    从企业的考核标准中提取考核指标是岗位考核的核心。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    企业人力资源的评价体系不包含（）

    • A、发展评价指标体系
    • B、使用及效用评价指标体系
    • C、资产效用评价指标体系
    • D、环境评价指标体系

    正确答案:C

  • 第5题：

    安全评价的核心问题是（）

    • A、确定评价指标体系
    • B、计算评价指标体系
    • C、分析评价指标体系
    • D、导出评价指标体系

    正确答案:A

  • 第6题：

    安全评价的核心问题，是确定（）。

    • A、指标体系的结构
    • B、指标评价值
    • C、指标体系的赋权处理
    • D、评价指标体系

    正确答案:D

  • 第7题：

    约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    小企业信用等级评价指标体系包括（）

    • A、能提供经审计财务报表的小型企业评价指标体系；
    • B、不能提供经审计财务报表的小型企业评价指标体系；
    • C、微型企业评价指标体系；
    • D、经营期未满一年小企业评价指标体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    安全评价的核心问题，是确定（）。
    A

    指标体系的结构

    B

    指标评价值

    C

    指标体系的赋权处理

    D

    评价指标体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。
    A

    基本

    B

    基础

    C

    核心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业人力资源的评价体系不包含（）
    A

    发展评价指标体系

    B

    使用及效用评价指标体系

    C

    资产效用评价指标体系

    D

    环境评价指标体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    小企业信用等级评价指标体系包括（）
    A

    能提供经审计财务报表的小型企业评价指标体系；

    B

    不能提供经审计财务报表的小型企业评价指标体系；

    C

    微型企业评价指标体系；

    D

    经营期未满一年小企业评价指标体系。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第14题：

    某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标系统。
    (1)该考核指标体系应当包括哪些类别？请分别举例说明。
    (2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么？


    答案：
    解析：
    (1)
    1)战略地图：战略地图用来描述“企业如何创造价值”，确切地说是描述组织如何通过达到 企业战略目标而创造价值。
    2)任务分工矩阵：战略地图完成了战略的分解以及企业年度KFI的制定，但是为了完成 企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至基层。
    3)目标分解鱼骨图：在绩效管理中，通过运用鱼骨图进行目标分解。其主旨是将通过任务 分工矩阵分解到部门的工作任务，运用鱼骨图分解为部门KPI;同样，这种方法也适用于班组 和岗位KPI的设计。
    4)确定关键绩效指标的原则包括：明确性原则，可测性原则，可达成原则，相关性、时限性 原则。
    5)关键绩效指标的内容：一般来说，完整的KPI包括指标的编码、名称、定义、设定目的、 责任人、数据来源、计算方法、计分方式、考评周期等内容。
    6)关键绩效指标的分解:所制定的指标都属于年度KPI，为了更好地跟踪年度指标的完成 情况，保证其顺利完成，有必要在时间的维度上对指标进一步分解。
    (2)
    1)按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评， 甚至是周考评和月考评。
    2)企业级的绩效考评周期分为年度考评与半年考评，部门级的考评周期分为季度考评加 上半年考评，班组和员工的考评周期分为月度考评加上年度考评。
    3)不同类型的指标，其考评周期也不同，比如项目指标，宜按照项目完成时间为考评周期。
    4)绩效指标所涉及的业务性质和工作内容也对考评周期有影响。比如对酒店服务员的服 务态度、客户投诉等指标的考评宜采用日考评、月总结的方式，因为其工作有很大的重复性，便 于观察，而且考评也有利于监督其工作表现。

  • 第15题：

    健全考核评价机制，要（）为核心指标，建立巡视工作业绩评价体系。

    • A、以发现问题的质量和数量
    • B、巡视报告质量
    • C、巡视反馈效果
    • D、上述都正确

    正确答案:A

  • 第16题：

    绿色施工评价框架体系应由（）构成。

    • A、评价阶段
    • B、评价要素
    • C、评价指标
    • D、评价等级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。

    • A、基本
    • B、基础
    • C、核心

    正确答案:A

  • 第18题：

    健全政绩考核评价制度，首先，要改进政绩考核评价指标体系。关于政绩考核评价指标，其不包括（）。

    • A、反映资源节约、环境友好的国民经济体系建设情况
    • B、反映节能减排约束性指标完成情况
    • C、反映环境责任追究力度的指标
    • D、反映解决突出环境问题情况

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    银行业金融机构需建立绿色信贷考核评价和奖惩体系。( )


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    安全评价的核心问题是（）
    A

    确定评价指标体系

    B

    计算评价指标体系

    C

    分析评价指标体系

    D

    导出评价指标体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

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