护理人员的资质、能力、品格应与所担负的工作职责相对应，体现了护理人员编配的A.功能需要原则 B.能级对应原则 C.结构合理原则 D.成本效率原则

题目
护理人员的资质、能力、品格应与所担负的工作职责相对应，体现了护理人员编配的

A.功能需要原则
B.能级对应原则
C.结构合理原则
D.成本效率原则
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1.护理人员编配原则除了:()。A.合理配置原则B.责任制护理C.人员保障原则D.结构合理原则E.个人岗位对应原则

2.遇到灾难事故，护理人员主动提出到救灾第一线去工作。这体现护理人员A、良好的科学文化素质B、扎实的专业理论知识C、规范的时间操作能力D、崇高的职业道德素质E、具备评判性思维能力

3.护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的A.功能需要原则 B.能级对应原则 C.结构合理原则 D.成本效率原则

4.下列哪些属于护理人力资源职能?()A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责

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  • 第1题：

    在护理人员配置中，保证以合格的人员担负组织结构中所规定的各项任务遵循了人员编配的

    A.合理比例原则
    B.B.功能需要原则
    C.能级对应原则
    D.经济效能原则

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    简述护理人员编配的主要原则。


    答案：
    解析：
    ①功能需要原则;(2分)②能级对应原则;(1分)③结构比例合理原则(1分)④成本效率原则(1分)

  • 第3题：

    护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有（）。

    • A、以患者为中心
    • B、结构合理
    • C、能级对应
    • D、控制成本
    • E、动态调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    在心理护理中，对不同种族、肤色、年龄、性别、政治与社会地位的患者给以平等的待遇和良好的护理，体现了护理人员（）的道德品质。护理人员的言谈举止严谨有度，保持恰当的护患关系，不利用与患者建立的良好关系谋取利益或发展超出工作范围的关系，体现了护理人员（）的道德品质。


    正确答案:一视同仁、尊重患者；严于律己

  • 第5题：

    护理人员编配原则中合理比例原则是指（）

    • A、护理人员的资历、能力、思想品质等与所担负的工作职务相适应
    • B、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构等应满足病人的护理需求
    • C、高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理
    • D、护理人员应按职上岗

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    健康促进工作质量的好坏，医院护理质量的高低，关键在于
    A

    护理人员的专业素质

    B

    护理人员的业务技术能力

    C

    护理管理的水平

    D

    护理人员的性格气质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    举例说明影响护理人员编配的因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）
    A

    护理人员应按职称上岗

    B

    高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理

    C

    所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求

    D

    护理人员的素质应与新担认工作相适应

    E

    护理人员学历应满足医院要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    在心理护理中，对不同种族、肤色、年龄、性别、政治与社会地位的患者给以平等的待遇和良好的护理，体现了护理人员（）的道德品质。护理人员的言谈举止严谨有度，保持恰当的护患关系，不利用与患者建立的良好关系谋取利益或发展超出工作范围的关系，体现了护理人员（）的道德品质。

    正确答案： 一视同仁、尊重患者,严于律己
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述影响护理人员编配的因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    试述护理人员编配原则。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    影响护理人员编配的关键因素是
    A

    工作环境

    B

    管理水平

    C

    工作任务

    D

    人员素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    编配护理人员数量、质量、整体结构应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的

    A.功能需要原则
    B.能级对应原则
    C.结构合理原则
    D.成本效率原则

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    护理人员的心理综合素质主要包括（）

    • A、心理能力
    • B、心理品格
    • C、心理动力
    • D、自我适应
    • E、环境适应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）

    • A、护理人员应按职称上岗
    • B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理
    • C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求
    • D、护理人员的素质应与新担认工作相适应
    • E、护理人员学历应满足医院要求

    正确答案:C

  • 第16题：

    在心理护理中，护理人员在言谈举止方面也要严谨有度，保持恰当的护患关系，不利用与患者建立的良好关系谋取利益或发展超出工作范围的关系，体现了护理人员（）的道德品质。


    正确答案:严于律己，保护患者

  • 第17题：

    合理结构要求护理人员编配时，应考虑（）、（）、（）、（）和生理结构等方面，以保证整体护理群体的合理搭配。


    正确答案:科学性；社会性；持续性；女性个体生理特点

  • 第18题：

    多选题
    护理人员的心理综合素质主要包括（）
    A

    心理能力

    B

    心理品格

    C

    心理动力

    D

    自我适应

    E

    环境适应


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    入院护理的含义是（）。
    A

    护理人员对患者住院期间所进行的一系列护理工作

    B

    护理人员对患者出院时所进行的一系列护理工作

    C

    护理人员对患者入院时所进行的一系列护理工作

    D

    护理人员对患者入院时所进行的卫生处置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    合理结构要求护理人员编配时，应考虑（）、（）、（）、（）和生理结构等方面，以保证整体护理群体的合理搭配。

    正确答案： 科学性,社会性,持续性,女性个体生理特点
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有（）
    A

    以患者为中心

    B

    结构合理

    C

    能级对应

    D

    控制成本

    E

    动态调整


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    护理人员编配原则包括
    A

    功能需要原则

    B

    能级对应原则

    C

    结构比例合理原则

    D

    成本效率原则

    E

    公平对待所有员工


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    护理人员编配的主要原则是
    A

    功能需要原则

    B

    能级对应原则

    C

    结构比例合理原则

    D

    成本效率原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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