下列属于结构因素引起的冲突包括A.员工工作的专门化程度 B.领导风格 C.员工的价值观及性格 D.团体规模的大小 E.权限的明确程度

题目
下列属于结构因素引起的冲突包括

A.员工工作的专门化程度
B.领导风格
C.员工的价值观及性格
D.团体规模的大小
E.权限的明确程度
相似考题

1.引起冲突的结构性因素包括()A、组织的规模B、下级的参与C、直线机构和参谋机构的矛盾D、组织的奖酬制度和资源相依性E、组织中权力的分布

2.简述引起人际冲突的因素。

3.下列属于结构因素引起的冲突包括A.员工工作的专门化程度 B.领导风格 C.员工的价值观及性格 D.团体规模的大小 E.权限的明确程度

4.罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。

参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
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  • 第1题：

    下列选项中，不属于全局E-R模型设计解决的问题是（）

    • A、属性冲突
    • B、结构冲突
    • C、命名冲突
    • D、语法冲突

    正确答案:D

  • 第2题：

    下列选项中，不属于合并E—R图时需要消除的冲突是（）

    • A、语法冲突
    • B、结构冲突
    • C、属性冲突
    • D、命名冲突

    正确答案:A

  • 第3题：

    冲突产生的结构因素包括（）、（）、（）、（）


    正确答案:群体规模；分配给群体成员的任务的专门化程度；管辖范围的清晰度；群体间相互依赖的程度

  • 第4题：

    合并E-R模型时要解决一些冲突问题，下列不属于合并E-R模型要解决的冲突的是（）。

    • A、属性冲突
    • B、命名冲突
    • C、关系冲突
    • D、结构冲突

    正确答案:C

  • 第5题：

    试分析引起群体产生冲突的因素。


    正确答案: 引起群体产生冲突的因素：
    一、目标因素。 不同的价值观和不同的目标追求，是导致冲突最内在的原因。
    二、资源因素。群体为实现目标需要利用各种资源，包括资金、设备、人员、原材料、能源、空间场地等等。地球上的各种资源都是有限的，因此对于资源的争夺，势必成为各种冲突的根本原因。只要资源匮乏存在，分配中的冲突就是不可避免的。
    三、责权因素。责权因素是最典型的造成冲突的主观因素。责权因素引起冲突的可能性有三种情况：（1）责权不清。（2）权力不均。（3）责权逆转。
    四、信息沟通因素。有相当数目的冲突是由误解造成的。信息沟通不畅或错误信息的误导，是误解的直接原因。
    五、结构因素。群体结构方面的因素与冲突有一定关系。群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。

  • 第6题：

    由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。

    • A、沟通因素
    • B、结构因素
    • C、领导因素
    • D、个人因素(或个人行为因素)

    正确答案:D

  • 第7题：

    罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。

    • A、沟通因素
    • B、结构因素
    • C、创新因素
    • D、个体行为因素

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列引起火灾的风险因素中属于心理风险因素的是（）。

    • A、纵火
    • B、木质结构
    • C、存放易燃物
    • D、疏忽防范

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    当局部E-R图合并成全局E-R图时可能出现冲突，下列属于合并冲突的是（）。
    A

    属性冲突

    B

    语法冲突

    C

    结构冲突

    D

    命名冲突


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    冲突的来源有（）。
    A

    沟通因素

    B

    结构因素

    C

    角色冲突

    D

    个人行为因素

    E

    目标因素


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    冲突源包括（）
    A

    沟通

    B

    结构

    C

    方式

    D

    个人因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。
    A

    沟通因素

    B

    结构因素

    C

    创新因素

    D

    个体行为因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于区际冲突法与国际私法的区别的是（）

    • A、区际冲突法的渊源只可能是国内法，而国际私法的渊源还包括国际条约等
    • B、区际冲突法不受到国际因素的影响，而国际私法必须考虑国际因素
    • C、公共秩序保留在区际冲突法上的适用没有国际私法上适用广泛
    • D、在冲突规范结构上，区际冲突法与国际私法不一样

    正确答案:D

  • 第14题：

    简单描述引起冲突的几个因素。


    正确答案:社会困境；竞争；知觉到的不公正；误解。

  • 第15题：

    当局部E-R图合并成全局E-R图时可能出现冲突，下列属于合并冲突的是（）。

    • A、 属性冲突
    • B、 语法冲突
    • C、 结构冲突
    • D、 命名冲突

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    冲突源包括（）

    • A、沟通
    • B、结构
    • C、方式
    • D、个人因素

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）

    • A、沟通因素
    • B、结构因素
    • C、领导因素
    • D、个人因素（或个人行为因素）

    正确答案:D

  • 第18题：

    下面不属于潜在的冲突源的是（）

    • A、沟通
    • B、结构
    • C、组织
    • D、个人因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    哪些因素可能引起冲突？


    正确答案:资源方面的因素：人、财、物、信息等可能引起冲突。组织结构方面的因素：职位和权责划分、团体的规模、劳动分工等也可能引起冲突。

  • 第20题：

    单选题
    下面不属于潜在的冲突源的是（）
    A

    沟通

    B

    结构

    C

    组织

    D

    个人因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于全局E-R模型设计解决的问题是（）
    A

    属性冲突

    B

    结构冲突

    C

    命名冲突

    D

    语法冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。
    A

    沟通因素

    B

    结构因素

    C

    领导因素

    D

    个人因素(或个人行为因素)


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    冲突产生的结构因素包括（）、（）、（）、（）

    正确答案： 群体规模,分配给群体成员的任务的专门化程度,管辖范围的清晰度,群体间相互依赖的程度
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列选项中，不属于合并E—R图时需要消除的冲突是（）
    A

    语法冲突

    B

    结构冲突

    C

    属性冲突

    D

    命名冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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