在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）A行为中心偏见B显著性偏见C自我服务偏见D一致性反应信息利用不足偏见

题目
在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）

A行为中心偏见

B显著性偏见

C自我服务偏见

D一致性反应信息利用不足偏见

相似考题

1.()是一个人对于自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识和理解。A角色B行为规范C角色知觉D角色期待

2.知觉过程中，依据过去的知识经验，力求对知觉对象做出某种解释，使其具有一定的意义，这是知觉的A．选择性B．整体性C．恒常性D．理解性E．定势

3.在知觉过程中，人们力求根据已有的知识经验对知觉对象做出某种解释，使其具有一定意义，即知道它“是什么”，并能用语词把它表示出来，这叫做A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性

4.人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫()A、感觉B、知觉C、归因D、感受

更多“在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）”相关问题

  • 第1题：

    关于侵犯行为，以下表述正确的是()

    A.工具性攻击是一种源自愤怒的行为
    B.当一个人意识到自己在目标的达成上受到阻碍时，他做出攻击反应的可能性提高
    C.攻击行为通常通过观察和模仿其他人的行为而获得
    D.当一个人意识到自己在目标的达成上受到阻碍时，他做出攻击反应的可能性降低

    答案：B,C
    解析：
    社会心理；社会关系；侵犯行为。 A错，那是敌对性攻击，工具性攻击是作为达成某种目的的手段，例如橄榄球员的防守行为。B对，根据挫折一攻击理论得出。C对，参见教育心理学，班杜拉的社会学习理论。

  • 第2题：

    所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、（）、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。


    正确答案:行使职权

  • 第3题：

    ​在方案设计过程中，调研者反应注意使用总误差最小，而不只是注意某种误差。​


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）是指规定人们有权自己做出某种行为，或要求他人做出或不做出某种行为的法律规范。


    正确答案:授权性规范

  • 第5题：

    在人内传播的思维过程中，人们行为决策的基础是（）

    • A、感觉
    • B、知觉
    • C、判断
    • D、表象

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是指当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。

    • A、归因
    • B、刻板印象
    • C、晕轮效应
    • D、选择性知觉

    正确答案:C

  • 第7题：

    法的指引作用是指法律作为一种行为规范，为人们提供了某种行为模式，指引人们如何行为，法的指引作用的对象是他人的行为。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）
    A

    行为中心偏见

    B

    显著性偏见

    C

    自我服务偏见

    D

    一致性反应信息利用不足偏见


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对客观信息进行加工的过程中，人们的主观经验出现差异主要体现（）。
    A

    目标和预期

    B

    解释和归因

    C

    知觉和言语

    D

    编码和提取


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）是指规定人们有权自己做出某种行为，或要求他人做出或不做出某种行为的法律规范。

    正确答案： 授权性规范
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （2015辽宁）在知觉过程中，人们力求根据已有知识经验对知觉对象做出某种解释，使其具有一定意义，即知道它“是什么”，并能用语词把它表示出来。这叫作()。
    A

    知觉的选择性

    B

    知觉的理解性

    C

    知觉的整体性

    D

    知觉的恒常性


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）
    A

    行为中心偏见

    B

    显著性偏见

    C

    自我服务偏见

    D

    一致性反应信息利用不足偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    服务对象或其他人员在接受评估、护理服务过程中，存在违法违规行为，应当如何处理？


    正确答案:服务对象或其他人员在接受评估、护理服务过程中，存在骗取长期护理保险待遇及其他违法违规行为，造成长期护理保险基金损失的，市人力资源社会保障局（市医保办）将向其追回相关费用；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

  • 第14题：

    当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）

    • A、行为中心偏见
    • B、显著性偏见
    • C、一致性反应信息利用不足偏见
    • D、自我服务偏见

    正确答案:C

  • 第15题：

    在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）

    • A、非结构化面试
    • B、压力面试
    • C、情境面试
    • D、行为描述面试

    正确答案:C

  • 第16题：

    在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）

    • A、行为中心偏见
    • B、显著性偏见
    • C、自我服务偏见
    • D、一致性反应信息利用不足偏见

    正确答案:B

  • 第17题：

    学生对自己的文章进行校对时，很难发现其中的错误，但校对其他人的文章就很容易发现，这是由于（）

    • A、注意分散
    • B、粗心
    • C、知觉整体性
    • D、定势

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指由于其他人到场的影响，人们将从在独自一人状态下本来想做的某种行为中转变过来的一种现象。

    • A、群体影响
    • B、群体促进
    • C、群体约束
    • D、群体社会化

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （）是指当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。
    A

    归因

    B

    刻板印象

    C

    晕轮效应

    D

    选择性知觉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、（）、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。

    正确答案： 行使职权
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    配伍题
    在知觉过程中，人们总是把客观事物的个别特性综合为整体来反映，称为（）|在知觉过程中，人们总是根据已有的知识经验来解释当前知觉的对象，并用语言来描述它，使它具有一定的意义，属于（）|在知觉过程中，人们总是选择某些事物或事物的某些特性作为我们知觉的对象，而将其他事物或特性作为知觉的背景，称为（）|在知觉过程中，当知觉的条件（距离、角度、照明等）在一定范围内发生变化时，知觉映像却保持相对不变，称为（）|知觉的对象能被我们清晰地感知，知觉的背景只是被我们模糊地感知，属于（）
    A

    知觉的理解性

    B

    知觉的适应性

    C

    知觉的整体性

    D

    知觉的恒常性

    E

    知觉的选择性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）
    A

    非结构化面试

    B

    压力面试

    C

    情境面试

    D

    行为描述面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）
    A

    行为中心偏见

    B

    显著性偏见

    C

    一致性反应信息利用不足偏见

    D

    自我服务偏见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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