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  • 第1题:

    简述泰罗科学管理理论的主要观点。


    答案:
    解析:
    泰罗的科学管理理论的主要观点为:①管理的中心问题是效率问题;②提高工作效率;③选拔和培训工人;④双方密切配合;⑤建立职能工长制;⑥在组织机构和管理上实行例外原则。

  • 第2题:

    泰罗的科学管理理论的核心是()


    正确答案:提高效率

  • 第3题:

    泰罗科学管理理论的中心问题是()


    正确答案:提高劳动生产率

  • 第4题:

    泰罗的科学管理理论的主要内容是什么?


    正确答案:1、制订科学的作业方法2、科学地选择和培训工人3、实行有差别的计件工资制4、将计划职能与执行职能分开5、实行职能工长制6、在管理上实行例外原则。

  • 第5题:

    一般认为“科学管理之父”、“组织理论之父”分别是()

    • A、泰罗、韦伯
    • B、法约尔、韦伯
    • C、韦伯、泰罗
    • D、泰罗、法约尔

    正确答案:A

  • 第6题:

    管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指()

    • A、以泰罗的科学管理理论,法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容
    • B、以泰罗的科学管理理论,法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容
    • C、以泰罗的科学管理理论,韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
    • D、以法越尔的一般管理理论,韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

    正确答案:B

  • 第7题:

    泰罗的科学管理理论的要点及评价


    正确答案:1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率。2、为了提高劳动率,必须为工作配备“第一流的工人”。3、要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具,机器和材料,并使作业环境标准化。4、实行有差别的计件工资制。5、人各雇主双方都必须来一次“心理革命”。6、把计划职能同执行职能分开,变原来的经验工作方法为科学工作方法。7、行职能工长制。8、在管理控制上实行例外原则。
    评价:泰罗的科学管理理论在20世纪初得到了广泛的传播和应用,影响很大。但总的来说,研究的范围始终没有超出劳动作业的技术过程,没有超出车间管理的范围。

  • 第8题:

    泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是()。


    正确答案:任务管理

  • 第9题:

    问答题
    简述泰罗科学管理理论的内容。

    正确答案: 科学管理理论是美国古典管理理论的代表,是由科学管理之父泰罗提出的。其主要内容有:(1)制定科学的作业方法;(2)科学的选择和培训工人;(3)实行有差别的计件工资制;(4)将计划职能和执行职能分开;(5)实行职能工长制;(6)在管理上实行例外原则。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    泰罗科学管理理论有哪些?

    正确答案: 科学管理理论的指导思想:(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。(2)实现最高工作效率的手段。
    科学管理理论的主要内容:(1)制定科学的作业方法。(2)科学地选择和培训工人。(3)实行有差别的计件工资制。(4)将计划职能与执行职能分开。(5)实行职能工长制。(6)在管理上实行例外原则。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    泰罗的科学管理理论的主要内容是什么?

    正确答案: 1、制订科学的作业方法2、科学地选择和培训工人3、实行有差别的计件工资制4、将计划职能与执行职能分开5、实行职能工长制6、在管理上实行例外原则。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    ()学派的理论与泰罗的“科学管理”理论实属同一思想体系,但又在泰罗理论的基础上有新的发展。

    正确答案: 管理科学
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述泰罗科学管理理论的主要内容。
    制订科学的作业方法;科学地选择和培训工人;实行有差别的计件工资制;将计划职能和执行职能分开;实行职能工长制;在管理上实行例外原则。

  • 第14题:

    泰罗的科学管理理论提出了哪些管理措施?


    正确答案: 泰罗的科学管理理论所提出的六条管理措施(又称为“泰罗制”)
    (1)定额管理。
    (2)差别计件工资。
    (3)挑选第一流工人。
    (4)工具标准化和操作标准化。
    (5)计划职能与执行职能分开。
    (6)在管理控制中实行例外原则。

  • 第15题:

    简述泰罗科学管理理论的内容。


    正确答案:科学管理理论是美国古典管理理论的代表,是由科学管理之父泰罗提出的。其主要内容有:(1)制定科学的作业方法;(2)科学的选择和培训工人;(3)实行有差别的计件工资制;(4)将计划职能和执行职能分开;(5)实行职能工长制;(6)在管理上实行例外原则。

  • 第16题:

    泰罗科学管理理论有哪些?


    正确答案: 科学管理理论的指导思想:(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。(2)实现最高工作效率的手段。
    科学管理理论的主要内容:(1)制定科学的作业方法。(2)科学地选择和培训工人。(3)实行有差别的计件工资制。(4)将计划职能与执行职能分开。(5)实行职能工长制。(6)在管理上实行例外原则。

  • 第17题:

    简述泰罗科学管理思想内容。


    正确答案: 1、强调劳动方法的标准化:即将工人积累起来的知识和技艺整理后归纳成原理和规则,建立科学的作业方式。
    2、建立差别计件工资制:对于不同工作表现支付不同的工资率。
    3、科学的培训工人:改变凭借经验选择作业方法和师傅带徒弟的方法。
    4、管理职能专业化:职能工长制则是这一专业化管理的体现。
    5、劳资双方的合作:双方将注意力从对现有理由的分配转向把利益做大。

  • 第18题:

    试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。


    正确答案:⑴内容
    ①科学管理理论的实质是一场“思想革命”。
    ②科学管理的核心问题是提高劳动生产率。
    ③进行动作研究,确定操作规程和动作规范,确定劳动时间定额,完善科学的操作方法,以提高工效。
    ④对工人进行科学的选择,并进行培训和教育,培训工人使用标准的操作方法,使工人在岗位上成长。
    ⑤制定科学的工艺流程,使机器、设备、工艺、工具、材料和工作环境尽量标准化。
    ⑥实行计件工资,超额劳动,超额报酬。
    ⑦管理和劳动分离。
    ⑵贡献
    ①管理要走向科学。
    ②劳资双方的精神革命。
    ⑶不足把工人当作“经纪人”,不重视人的社会心理因素,劳动紧张单调,长此以往易造成工人严重不满。

  • 第19题:

    泰罗科学管理理论的内容有哪八个方面?


    正确答案:泰罗科学管理理论的内容有以下八个方面:
    通过制定工作定额提高劳动生产率。
    必须为每项工作挑选“第一流的工人”。
    要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具。
    采用鼓励性的计件工资报酬制度。
    工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率可以双赢,改分大饼为共同把大饼做大的精神革命。
    把计划职能(管理职能)同执行职能(实际操作)分开。
    推行职能制和直线职能制。
    组织机构上的管理控制原理。

  • 第20题:

    填空题
    泰罗的科学管理理论的核心是()

    正确答案: 提高效率
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    泰罗科学管理理论的内容及其评价?

    正确答案: 泰罗被誉为是“科学之父”。泰罗科学管理理论的内容主要有:
    (1)科学管理的中心问题是提高劳动生产效率。
    (2)为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。
    (3)为了提高劳动生产效率必须实现标准化。
    (4)在制定标准定额基础上实行差别计件工资制。
    (5)设置计划层、实行职能制。
    (6)对组织机构的管理控制实行例外原则。
    (7)为实现科学管理应开展一场“心理革命”。
    泰罗的科学管理理论的优点:一是用调查研究和科学知识代替管理者个人的主观判断与经验。二是使人类的管理由经验走向科学。三是创造和发展出了一系列有助于提高劳动生产率的技术和方法,成为管理系统合理组织生产的基础。其不足:一是对工人的看法是错误的。二是仅重视技术因素,忽视社会、群体因素对管理的影响。三是注重基层管理或车间管理,忽视企业作为一外整体如何经营与管理的问题。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    泰罗科学管理理论的内容有哪八个方面?

    正确答案: 泰罗科学管理理论的内容有以下八个方面:
    通过制定工作定额提高劳动生产率。
    必须为每项工作挑选“第一流的工人”。
    要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具。
    采用鼓励性的计件工资报酬制度。
    工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率可以双赢,改分大饼为共同把大饼做大的精神革命。
    把计划职能(管理职能)同执行职能(实际操作)分开。
    推行职能制和直线职能制。
    组织机构上的管理控制原理。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    泰罗科学管理理论的主要内容有哪些?

    正确答案: (1)制定科学的作业方法
    (2)科学的选择和培训工人
    (3)实行有差别的计件工资制
    (4)将计划职能与执行职能分开
    (5)实行职能工长制
    (6)在管理上实行例外原则
    解析: 暂无解析