企业领导决策层行为、中层人员行为和一般员工行为共同构成（）A企业的所有行为B企业的整体社会行为C企业中的个体行为D企业中的群体行为

题目
企业领导决策层行为、中层人员行为和一般员工行为共同构成（）

A企业的所有行为

B企业的整体社会行为

C企业中的个体行为

D企业中的群体行为

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1.()决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。A.企业领导者的行为B.企业楷模的行为C.企业员工的群体行为D.企业的行为E.企业创始人的行为

2.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

3.企业司机遵守交通规则，属于员工行为中的（）。A一般行为B个人行为C岗位行为D自觉行为

4.行为科学的基本理论主要包括群体行为理论、个体行为理论、组织行为理论和()。A.上层行为理论B.中层行为理论C.下层行为理论D.领导行为理论

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  • 第1题：

    文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观、（）。

    • A、共同的行为准则
    • B、共同的行为方式
    • C、共同的行为规则
    • D、共同的行为规范

    正确答案:D

  • 第2题：

    （）是指企业员工群体所确立的行为标准，它的形成方式可以是企业的硬 性规定，也可以是通过企业员工的共同行为自然形成。 

    • A、制度
    • B、体制
    • C、体系
    • D、行为规范

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业行为从人员结构上划分包括（）的行为，模范人物的行为，企业员工行为。

    • A、企业中层管理人员
    • B、企业领导
    • C、企业技术能手
    • D、企业高层管理人员

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范。

    • A、企业家行为
    • B、企业先进人物行为
    • C、企业模范群体行为
    • D、企业领导行为

    正确答案:C

  • 第5题：

    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。

    • A、企业各种管理行为
    • B、企业各类组织行为
    • C、企业团队行为
    • D、员工行为
    • E、客户行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、专业技术人员

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。
    A

    组织目标

    B

    行为结果

    C

    领导者

    D

    被领导者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    经过培训，让企业文化潜移默化的影响（）的观念和行为。
    A

    领导

    B

    员工

    C

    高层

    D

    中层


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业行为从人员结构上划分包括（）的行为，模范人物的行为，企业员工行为。
    A

    企业中层管理人员

    B

    企业领导

    C

    企业技术能手

    D

    企业高层管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业行为识别（BI）中，企业内部直接代表企业形象的是（）
    A

    员工行为

    B

    行政部门员工

    C

    企业领导

    D

    营销部门员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于行为识别系统的是（）。
    A

    企业行为模型

    B

    组织行为模型

    C

    员工行为模型

    D

    领导者行为模型


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）：
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响

    C

    在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

    D

    在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    管理游戏的主要运用范围（）

    • A、决策层领导
    • B、高级管理人员
    • C、基层领导
    • D、中层领导
    • E、一般员工

    正确答案:C,D

  • 第14题：

    经过培训，让企业文化潜移默化的影响（）的观念和行为。

    • A、领导
    • B、员工
    • C、高层
    • D、中层

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业的行为文化的构成，主要包括（）。

    • A、企业行为
    • B、企业家行为
    • C、企业精英人物行为
    • D、企业员工行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以下属于行为识别系统的是（）。

    • A、企业行为模型
    • B、组织行为模型
    • C、员工行为模型
    • D、领导者行为模型

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

    • A、组织目标
    • B、行为结果
    • C、领导者
    • D、被领导者

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    企业的行为文化的构成，主要包括（）。
    A

    企业行为

    B

    企业家行为

    C

    企业精英人物行为

    D

    企业员工行为


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    管理游戏的主要运用范围（）
    A

    决策层领导

    B

    高级管理人员

    C

    基层领导

    D

    中层领导

    E

    一般员工


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

  • 第21题：

    单选题
    ()管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    专业技术人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业领导决策层行为、中层人员行为和一般员工行为共同构成（）
    A

    企业的所有行为

    B

    企业的整体社会行为

    C

    企业中的个体行为

    D

    企业中的群体行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。
    A

    企业各种管理行为

    B

    企业各类组织行为

    C

    企业团队行为

    D

    员工行为

    E

    客户行为


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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