第1题:
简述团体创始阶段的特征和可能存在的问题。
关于团体创始阶段的特征:
(1)团体结构松散。
(2)人际沟通表面化。
(3)成员有多种情绪体验。
可能存在的问题:
(1)成员可能被动等待。
(2)成员对团体不信任或恐惧,表现出抗拒。
(3)成员对团体模糊的认识和误解。
略
第2题:
简述团体创始阶段的特征。
①团体结构松散(不了解团体,探索、紧张、被自我占据无法关心团体)
②人际沟通表面化(特色是接近与逃避,接触但不想太亲密,持公众形象,对团体不安,尝试性探索和检查团体局限性,对团体有误解和好奇)
③成员有多种情绪体验(一方面期待,另一方面经历到害怕和未知的焦虑)
略
第3题:
简述团体工作阶段对质的目的。
(1)协调成员洞察阻碍自己成长、自我实现的矛盾、防卫和盲点。
(2)开发个人的潜能。
(3)达到个人成长。
略
第4题:
简述政治团体的特征?
第5题:
简述团体过渡阶段的技术。
第6题:
简述团体社会工作发展的六个基本阶段。
第7题:
简述有效的团体工作者的特征。
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
简述团体结束阶段团体评估的方法。
(1)行为计量法。
(2)标准化的心理测验。
(3)调查问卷。
略
第14题:
简述团体工作阶段活动选择原则。
团体活动需要根据团体咨询的目标、参加对象和团体情境的不同而又针对性地选择。
(1)针对团体目标。
(2)针对成员需求。
(3)针对团体特殊事件。
(4)针对团体动力。
(5)针对领导者专长。
略
第15题:
简述团体的特征。
第16题:
简述团体咨询开始阶段团体可能出现的问题有哪些?
第17题:
简述团体过渡阶段的特征。
第18题:
在团体开始阶段表现出来的团体动力特征包括什么?
第19题:
简述团体社会工作中的团体的特征。
第20题:
第21题:
第22题:
第23题: