为确保两化融合管理体系的有效执行,管理者代表宜具备以下哪些条件?( )A.在组织内具有较高的威望B.职位级别至少应是该组织的副职及以上C.协调能力和执行力强D.深入理解组织的业务和文化

题目
为确保两化融合管理体系的有效执行,管理者代表宜具备以下哪些条件?( )

A.在组织内具有较高的威望

B.职位级别至少应是该组织的副职及以上

C.协调能力和执行力强

D.深入理解组织的业务和文化

相似考题

1.党委办公室主任应具备的能力()。A.理解判断能力B.组织协调能力C.人际关系的协调能力D.口头表达能力E.较高的文字表达能力F.业务娴熟和熟练运用知识的技巧和能力

2.组织的两化融合管理体系管理评审应有谁主持()。A.最高管理着B.管理者代表C.信息部主管D.体系办主管

3.组织应策划所需的评测过程,并加以实施,其中不包括:()。A.通过两化融合所形成的新型能力及所获取的可持续竞争优势B.两化融合体系的符合性C.持续改进两化融合管理体系有效性D.两化融合管理体系的先进性

4.以下哪项不应作为两化融合管理体系管理评审的输出()。A.支持条件和资源分配的调整B.两化融合方针、新型能力及其目标的变化C.两化融合管理体系及其过程有效性的改进D.改进措施的具体实施计划

参考答案和解析
答案：ABCD
更多“为确保两化融合管理体系的有效执行,管理者代表宜具备以下哪些条件?( ) A.在组织内具有较高的威望B.职位级别至少应是该组织的副职及以上C.协调能力和执行力强D.深入理解组织的业务和文化”相关问题

  • 第1题：

    组织应确保两化融合管理体系及其过程的相关角色(包括高层管理者在内所有相关人员)的职责和权限得到合理(),并得到有效执行。

    A.划分、规定、沟通和知晓

    B.划分、规定、沟通和理解

    C.分配、规定、沟通和知晓

    D.分配、规定、沟通和理解


    参考答案：B

  • 第2题：

    ()是确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进的执行者,在整个两化融合体系中起承上启下的作用,是推进组织两化融合的中坚力量和整个推进链条中的关键环节。

    A.管理者代表

    B.信息化部门

    C.信息化专员

    D.最高管理者


    参考答案：A

  • 第3题：

    对两化融合管理体系的范围,理解正确的是()。

    A.范围应覆盖组织管理的全部

    B.范围应覆盖两化融合涉及的所有领域

    C.范围应覆盖组织所有部门

    D.应以识别的信息化条件下的新型能力为基础确定范围


    参考答案：D

  • 第4题：

    两化融合管理体系管理原则之战略一致性,包含的含义是( )

    A.将两化融合提升到战略高度

    B.两化融合要与组织战略保持一致性和协调性

    C.两化融合是组织战略有效执行和落地的重要途径

    D.两化融合是战略性方针，需要坚定不移的执行


    答案：AB

  • 第5题：

    管理者代表应是( )

    A.组织决策层中的一员

    B.提出两化融合相关的决策建议

    C.制定两化融合方针

    D.建立健全职责与协调机制


    答案：AB

  • 第6题：

    为确保两化融合管理体系的有效执行,最高管理者应授予管理者代表足够的管理权限,包括( )的支配权及相关绩效考核权。

    A.人力

    B.财力

    C.战略规划

    D.物资


    答案：ABD

  • 第7题：

    组织应将两化融合提升到战略高度,确保两化融合工作与战略的( )

    A.充分性

    B.协调性

    C.一致性

    D.有效性


    答案：BC

  • 第8题：

    最高管理者应按照规定的周期进行两化融合管理体系评审,包括但不限于识别两化融合改进的机会和两化融合管理体系变更的需求,以确保其持续的()、()和()。

    A.适宜性

    B.充分性

    C.有效性

    D.符合性


    参考答案：ABC

  • 第9题：

    下列对执行力的描述，( )是不正确的。

    A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
    B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
    C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
    D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

    答案：C
    解析：
    执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

  • 第10题：

    关于管理者代表，下列说法不正确的是（ ）。

    A.管理者代表出自最高管理层
    B.管理者代表能对质量管理体系进行管理、监视、评价和协调
    C.管理者代表要确保质量管理体系所需的过程的已建立、实施和保持
    D.管理者代表要确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识


    答案：A
    解析：
    最高管理者应在管理层中指定一名管理者作为管理者代表。管理者代表既可以是 最高管理层中的一员，也可以是其他管理层中的一员。

  • 第11题：

    根据《质量管理体系要求》，最高管理者应指定一名该组织的管理者，无论该成员在其他方面的职责如何，应具有以下哪些方面的职责和权限（）。

    • A、确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持
    • B、向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求
    • C、确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识
    • D、负责向组织内成员解释质量管理体系相关要求

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    单选题
    下列两化融合管理活动，属于最高管理者的职责的是（）
    A

    确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进

    B

    提升企业全员对打造信息化环境下新型能力的意识

    C

    应用信息技术推动技术、业务流程、组织结构的优化、创新和变革，持续提升数据的开发利用能力

    D

    组织两化融合管理评审


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织应确保在组织的内部和外部建立适当的沟通机制,对两化融合管理体系的()进行沟通。

    A.有效性

    B.适宜性

    C.充分性

    D.可靠性


    参考答案：A

  • 第14题：

    最高管理者应确保两化融合管理体系及其过程融入组织的()。

    A.过程管理活动

    B.经营管理活动

    C.业务管理活动

    D.经济管理活动


    参考答案：B

  • 第15题：

    两化融合方针是组织推进两化融合以获取可持续竞争优势的宗旨,应( )

    A.适应组织的战略

    B.包括对持续改进两化融合管理体系有效性的承诺

    C.评审持续适宜性的方面

    D.在组织内得到全面沟通和理解，获得领导认同


    答案：ABC

  • 第16题：

    在协调和沟通方面,组织应该确保( )

    A.建立专门的通讯渠道

    B.消除各个部门存在的信息孤岛情况

    C.在组织的内部和外部建立适当的沟通机制，对两化融合管理体系的有效性进行沟通

    D.建立适当的协调机制，对两化融合管理体系的建立、实施、保持、和改进进行协调


    答案：BD

  • 第17题：

    两化融合管理者代表应确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进。通过下述( )活动予以落实

    A.提出本组织的两化融合相关决策建议

    B.组织识别信息化环境下的新型能力及其目标

    C.统筹落实信息化环境下新型能力的策划、打造、保持、持续改进的过程，以确保有效性

    D.向全员报告两化融合管理体系的绩效和改进建议


    答案：ABC

  • 第18题：

    最高管理者承诺建立、实施和保持两化融合管理体系,并持续改进其有效性,通过以下哪些活动予以落实( )

    A.在组织的战略层面统筹推进两化融合，向全员传达本组织推进两户融合以获取可持续竞争优势的重要性和必要性

    B.在组织中层干部中任命两化融合管理者代表，并进行充分授权，以确保其有效发挥组织协调、统筹落实的领导作用

    C.推动并支持其他相关管理者在其职责范围内有效发挥领导作用

    D.确保两化融合管理体系及其过程融入组织的经营管理活动


    答案：ABCD

  • 第19题：

    以下属于管理者代表职责的是( )

    A.提出本组织的两化融合相关决策建议

    B.组织识别信息化环境下的新型能力及其目标

    C.统筹落实信息化环境下新型能力的策划、打造、保持、持续改进的过程，以确保其有效性

    D.应用信息通信技术推动技术、业务流程、组织机构的优化、创新和变革，持续提升数据开发利用能力

    E.向最高管理者报告两化融合管理体系的运行情况和改进建议

    F.提升组织全员对打造信息化环境下新型能力的意识

    G.建立健全职责与协调沟通机制


    答案：ABCDEF

  • 第20题：

    为确保职业健康安全管理体系和环境管理体系的持续适宜性、充分性和有效性，对组织的管理体系进行评审的应是施工企业的（）。

    A.安全总监
    B.项目经理
    C.技术总监
    D.最高管理者

    答案：D
    解析：
    2020新版教材P193页
    管理评审是由组织的最高管理者对管理体系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整，包括方针、目标、机构和程序等。

  • 第21题：

    根据《质量管理体系要求))，下列关于管理者代表职责、权限的说法中，错误的是

    A. 确保组织内的职责、权限得到规定和沟通
    B.确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持
    C.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识
    D. 向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求

    答案：A
    解析：
    《质量管理体系要求)) 5 . 5.2 条款规定，管理者代表具有以下方面的职责和权限:确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持;向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求;确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识;并就质量管理体系的有关事宜，做好与外部联络的工作。依题意可判断，选项A 描述不正确。

  • 第22题：

    下列两化融合管理活动，属于最高管理者的职责的是（）

    • A、确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进
    • B、提升企业全员对打造信息化环境下新型能力的意识
    • C、应用信息技术推动技术、业务流程、组织结构的优化、创新和变革，持续提升数据的开发利用能力
    • D、组织两化融合管理评审

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    两化融合管理者代表具备的条件包括（）
    A

    深入理解企业的业务和文化

    B

    能够主动应用信息技术推动企业创新发展，解决工业化发展不足的问题

    C

    协调能力和执行力强

    D

    在企业内具有较高的威望


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容