采用钟点工制，除了核心和管理业务由正式员工承担外，商品搬运、整理、加工和营业工作都由临时雇用的钟点工承担，流通企业员工的这种管理方式适合于()。A:大型超市 B:小型超市 C:购物中心 D:廉价商店 E:专门商店

题目
采用钟点工制，除了核心和管理业务由正式员工承担外，商品搬运、整理、加工和营业工作都由临时雇用的钟点工承担，流通企业员工的这种管理方式适合于()。

A:大型超市
B:小型超市
C:购物中心
D:廉价商店
E:专门商店
相似考题

1.在职培训的一般培训的成本( )。A．由员工来承担B．由企业来承担C．员工承担的比例大，企业承担的比例小D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

2.在职培训的一般培训的成本是由( )。A．企业来承担B．员工来承担C．员工承担的比例大，企业承担的比例小D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

3.在职培训的一般培训的成本是由()。A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说法全对

4.当人员需求大于供给时，规划政策主要有()。A、培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;B、延长员工工作时间或增加工作负荷量C、通过人力消耗缩减人员D、雇用全日制临时工或非全日制临时工E、制定招聘政策，向组织外进行招聘。

更多“采用钟点工制，除了核心和管理业务由正式员工承担外，商品搬运、整理、加工和营业工作都由临时雇用的钟点工承担，流通企业员工的这种管理方式适合于()。”相关问题

  • 第1题：

    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
    B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
    C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
    D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

  • 第2题：

    如果你的员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误（甚至损失），谁来承担责任对企业有利：（）

    • A、由企业主自己承担主要责任
    • B、由员工承担主要责任
    • C、员工和企业主同负主要责任
    • D、都不负责任

    正确答案:A

  • 第3题：

    以下属于可以享受探亲路费的人员是（）。

    • A、钟点工
    • B、临时工
    • C、工作满一年的正式工
    • D、退休员工

    正确答案:C

  • 第4题：

    酒店餐饮企业除了服务外，还有商品的加工和销售。因此，会计核算时，需根据经营业务的特点，采用不同的核算方法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者（）。

    • A、由企业和社会承担
    • B、由员工负担
    • C、由企业和员工共同负担
    • D、由社会承担

    正确答案:C

  • 第6题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）。

    • A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    • B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    • C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    • D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    在职培训的一般培训成本是由（）。
    A

    员工来承担

    B

    企业来承担

    C

    员工和企业共同承担

    D

    上面说法全对


    正确答案： A
    解析： 通常情况下，在职培训的一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

  • 第9题：

    单选题
    补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者（）。
    A

    由企业和社会承担

    B

    由员工负担

    C

    由企业和员工共同负担

    D

    由社会承担


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果你的员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误（甚至损失），谁来承担责任对企业有利：（）
    A

    由企业主自己承担主要责任

    B

    由员工承担主要责任

    C

    员工和企业主同负主要责任

    D

    都不负责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

    B

    特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    C

    一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工

    D

    特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享

    B

    在职培训的成本应当由企业和员工分摊

    C

    一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

    D

    特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    目前，国外流通企业员工的管理方式主要有两种类型，其中以一名管理者和若干名店员为基本的交替工作制的方式适合于()。

    A:便利店
    B:小型超市
    C:专门商店
    D:廉价商店
    E:购物中心

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查流通企业员工的管理方式。以一名管理者和若干名店员为基本的交替工作制，主要在便利店、小型超市、专门商店等业态中采用。

  • 第14题：

    绩效管理工作的出发点是（）

    • A、改革、改善组织的管理方式
    • B、发挥员工的潜能和积极性
    • C、促进员工和组织的核心竞争力
    • D、员工和组织的需求分析

    正确答案:D

  • 第15题：

    在正式涨工资前，数据输入人员将正式员工和钟点工的新工资水平输入系统。输入人员将每小时工资由10美元错输为100美元。为了避免由于这种错误而导致多付工资，最好的控制方法是（）。

    • A、合理性校验
    • B、自校验位
    • C、与以前的数据进行比较
    • D、数学准确性检查

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

    • A、增加无薪假期
    • B、减少工作时间
    • C、反聘
    • D、雇用临时工

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在职培训的一般培训成本是由（）。

    • A、员工来承担
    • B、企业来承担
    • C、员工和企业共同承担
    • D、上面说法全对

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（  ）。
    A

    员工个人承担培训成本，同时享受其收益

    B

    员工个人承担培训成本，企业享受其收益

    C

    企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

    D

    企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业补充养老保险由劳动保障部门管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。

  • 第21题：

    多选题
    目前，国外流通企业员工的管理方式主要有两种类型，其中以一名管理者和若干名店员为基本的交替工作制的方式适合于（　）。
    A

    便利店

    B

    小型超市

    C

    专门商店

    D

    廉价商店

    E

    购物中心


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查流通企业员工的管理方式。以一名管理者和若干名店员为基本的交替工作制，主要在便利店、小型超市、专门商店等业态中采用。

  • 第22题：

    单选题
    关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（  ）。
    A

    雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段

    B

    雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担

    C

    临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法

    D

    在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    采用钟点工制，除了核心和管理业务由正式员工承担外，商品搬运、整理、加工和营业工作都由临时雇用的钟点工承担，流通企业员工的这种管理方式适合于（　）。
    A

    大型超市

    B

    小型超市

    C

    购物中心

    D

    廉价商店

    E

    专门商店


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查流通企业员工的管理方式。采用钟点工制，主要在大型超市、廉价商店、购物中心等业态中采用，除了核心和管理业务由正式员工承担外，商品搬运、整理、加工和营业工作都由临时雇用的钟点工承担。

相关内容