人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息 B:进行人力资源需求与供给预测 C:制定人力资源总体规划和各项具体计划 D:人力资源规划实施与效果评价
题目
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价
相似考题
参考答案和解析
更多“人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。”相关问题
-
第1题：
编写人力资源规划的步骤
参考答案：(1)制定职务编制计划(2)制定人员配臵计划(3)预测人员需求(4)确定人员供给状况(5)制定培训计划(6)制定人力资源管理政策调整计划(7)编写人力资源费用预算(8)规避风险 -
第2题：
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、制定人力资源总体规划和各项业务计划
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不对
参考答案：C
-
第3题：
人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价答案：A解析：企业人力资源规划制订的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。 -
第4题：
人力资源规划的第一步是培训与开发。
正确答案:错误 -
第5题：
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
- A、环境分析
- B、识别关键问题
- C、选择合适的人力资源战略模式
- D、拟定备选方案
正确答案:A -
第6题：
人力资源规划的步骤有哪些?
正确答案: 企业文化的构成可以分为三个层面：
A精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
B制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。
C、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。
企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。 -
第7题：
人力资源规划流程中，第一步骤是（）
- A、人力资源需求预测
- B、人力资源供给预测
- C、核查现有的人力资源
- D、人力资源评估反馈
正确答案:C -
第8题：
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
- A、人力资源的战略规划
- B、人力资源的战术规划
- C、人力资源的行动方案
- D、人力资源的业务规划
正确答案:C -
第9题：
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。A收集人力资源信息
B进行人力资源需求与供给预测
C制定人力资源总体规划和各项具体计划
D人力资源规划实施与效果评价
正确答案： D解析：
企业人力资源规划制定的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制定更为科学的人力资源规划奠定基础。 -
第10题：
填空题（）是人力资源规划流程的首要步骤。正确答案： 战略制定解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A设计评价指标
B确定评价内容
C明确人力资源战略
D建立评价委员会
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B制定人力资源总体规划和各项业务计划
C设置人力资源规划的评估和调整系统
D以上说法都不对
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
编制人力资源规划的第一个步骤是()。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、设置人力资源规划的评估和调整系统
C、制定人力资源总体规划和各项业务计划
D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
参考答案：D
-
第14题：
人力资源规划的第一步是（ ）。A.信息的收集与整理
B.人力资源的需求与供给预测
C.人力资源净需求的确定
D.人力资源战略规划的实施答案：A解析：本题考查人力资源战略规划流程。人力资源规划的第一步是信息的收集与整理。 -
第15题：
简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。
正确答案: 人力资源战略是企业根据总体战略的要求，为适应生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，人力资源战略规划必须首先以企业总体战略的要求来确定目标。其次，根据目标，人力资源战略规划可以从人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略三个方面入手制定。 -
第16题：
人力资源规划实施步骤？
正确答案: 实施步骤如下：
（1）整理相关背景资料，设计调查问卷；
（2）将背景资料和问卷发给专家，由他们进行预测，并说明理由；
（3）回收问卷，统计意见，并将结果反馈给专家，进行第二轮预测；
（4）回收问卷，对二轮预测的结果和意见进行统计汇总，进行下一轮预测；
（5）经过多轮预测之后，当专家意见基本趋于一致时，将预测的结果用文字或图形加以表述。 -
第17题：
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。
- A、设计评价指标
- B、确定评价内容
- C、明确人力资源战略
- D、建立评价委员会
正确答案:B -
第18题：
企业战略规划的第一步骤是确定企业目标。
正确答案:错误 -
第19题：
（）是人力资源规划流程的首要步骤。
正确答案:战略制定 -
第20题：
人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
正确答案:人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。（人力资源规划定义有三层含义：
（1）一个组织之所以要编制人力资源规划，只要是因为环境是变化的。人才资源规划就是要对动态变化进行科学的预测和分析，以确保组织在近期、中期和长期对人力资源的需求。
（2）人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。预测是分析问题和条件的过程，制定政策和措施才是解决问题的过程。
（3）人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期的利益。人力资源规划要服从和服务于组织目标，这是人力资源管理工作的根本。）
人力资源规划（程序）的7个步骤是：
（1）搜集准备有关信息资料；
（2）人力资源需求预测；
（3）人力资源供给预测；
（4）确定人员净需求；
（5）确定人力资源目标；
（6）制定具体规划；
（7）对人力资源规划的审核与评估。 -
第21题：
问答题简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。正确答案： 人力资源战略是企业根据总体战略的要求，为适应生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，人力资源战略规划必须首先以企业总体战略的要求来确定目标。其次，根据目标，人力资源战略规划可以从人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略三个方面入手制定。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划
B人力资源的战术规划
C人力资源的行动方案
D人力资源的业务规划
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）A环境分析
B识别关键问题
C选择合适的人力资源战略模式
D拟定备选方案
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题人力资源规划的第一步是培训与开发。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析