第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于导弹的说法,错误的是()。
第6题:
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
第7题:
信息的收集与整理
人力资源的需求与供给预测
人力资源总需求的确定
人力资源战略规划的制定
人力资源战略规划的评估与修正
第8题:
所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
第9题:
信息的质量决定着人力资源规划的质量
人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
组织目标与战略规划先于人力资源规划
人员需求预测先于组织目标与战略规划
第10题:
在信用卡扩展规划中,认真评估与其收入增长率、人力资源/技术设备要求等符合战略规划的要求
战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上,反映商业银行的经营特色
商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划
战略规划应当从战略层面开始,深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面
第11题:
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第12题:
以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
是从企业的全局利益和发展目标出发
是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排
是实现企业总体战略目标重要的基础
人力资源战略规划是一种工作制度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第17题:
下列关于人力资源特征的描述,错误的是()
第18题:
人力资源战略规划
人力资源局部调整
人力资源薪酬管理
人力资源招聘培训
第19题:
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
第20题:
建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上
是有一定先后顺序的单方向推进过程
战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
人力资源管理职能全程参与战略规划过程
第21题:
企业的战略规划职能会自行制定战略规划
单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
人力资源部门配合战略规划的实施或落地
承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
第22题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第23题:
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
企业的战略规划职能部门自行制定战略规划,人力资源部门配合战略规划的实施或落地
战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上,而不是有一定先后顺序的单方向推进
在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内,战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的