第1题:
根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ).
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
第2题:
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( ).
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分析
D.未来培训需求分析
C.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
培训需求分析的内容包括()。
第7题:
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()
第8题:
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
第9题:
培训需求分析包括()。
第10题:
培训需求的层次分析
绩效分析
目前培训需求分析
工作岗位分析
未来培训需求分析
第11题:
培训与开发的首要环节是需求分析
组织分析包括可获得的培训资源
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
需求分析的方法不包括问卷法
第12题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第13题:
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分折
C.中期培训需求分析
D.未来培训需求分析
E.短期培训需求分析
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
劳务培训需求的阶段分析有()
第18题:
下面不属于培训需求分析内容的是()。
第19题:
培训需求的层次分析类容有()。
第20题:
培训需求分析的内容主要包括()。
第21题:
企业发展需求分析
企业环境分析
组织培训需求分析
个人培训需求分析
第22题:
培训需求的层次分析
培训需求的阶段分析
培训需求的数量分析
在职员工培训需求分析
下岗员工培训需求分析
第23题:
对
错