按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于().A:战略伙伴 B:管理专家 C:员工激励者 D:变革推动者

题目
按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于().

A:战略伙伴
B:管理专家
C:员工激励者
D:变革推动者
相似考题

1.在美国制定法解释的材料中，下列哪些属于法院可以考虑的材料()A、法律适用的人或物的属性B、有关制定法的正式立法史材料C、其他司法区队同一或者类似法律的司法解释D、法学教授的观点

2.按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A:变革推动者 B:战略伙伴 C:管理专家 D:员工激励者

3.按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。A.变革推动者 B.管理专家 C.战略伙伴 D.员工激励者

4.制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期有关的变革创新计划是( )角色。A．战略伙伴B．管理专家C．员工激励者D．变革推动者

更多“按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于().”相关问题

  • 第1题：

    密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。

    A.文化与变革的服务者
    B.战略设计师
    C.业务执行者与商业盟友
    D.可信任的参与者

    答案：D
    解析：
    2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，分别是可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者与商业盟友。其中，可信任的参与者指能够受人尊敬且被别人所接受，能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

  • 第2题：

    下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

    • A、员工激励者
    • B、战略伙伴
    • C、变革推动者
    • D、谈判者
    • E、规划设计者

    正确答案:D,E

  • 第3题：

    敏捷团队有一个预先制定的计划，以固定节奏为期三周的sprint工作，每两次sprint后，邀请干系人审查进展情况。产品负责人应如何确保团队为客户提供价值？（）

    • A、让团队继续按照预先制定的计划工作
    • B、确保为交付功能而生产的工作对下一次迭代仍有价值
    • C、要求客户继续确保优先顺序并确认待办列表
    • D、要求客户定义创建并确认待办列表事项

    正确答案:C

  • 第4题：

    根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。

    • A、员工激励者
    • B、战略伙伴
    • C、管理专家
    • D、变革推动者

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

    • A、员工激励者
    • B、战略伙伴
    • C、变革推动者
    • D、管理专家
    • E、规划设计者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。

    • A、变革推动者
    • B、管理专家
    • C、战略伙伴
    • D、员工激励者

    正确答案:A

  • 第7题：

    密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（　）。

    • A、文化与变革的服务者
    • B、战略设计师
    • C、业务执行者与商业盟友
    • D、可信任的参与者

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
    A

    戴尔

    B

    舒勒

    C

    霍尔

    D

    尤里奇


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
    A

    变革推动者

    B

    战略伙伴

    C

    管理专家

    D

    员工激励者


    正确答案： D
    解析： 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。

  • 第10题：

    多选题
    下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
    A

    员工激励者

    B

    战略伙伴

    C

    变革推动者

    D

    谈判者

    E

    规划设计者


    正确答案： E,D
    解析： 大卫·尤里奇教授将人力资源工作者的角色分为4类：员工激励者、战略伙伴、变革推动者和管理专家。本题正确答案为DE选项。

  • 第11题：

    多选题
    下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
    A

    员工激励者

    B

    战略伙伴

    C

    变革推动者

    D

    管理专家

    E

    规划设计者


    正确答案： B,E
    解析： 大卫·尤里奇教授将人力资源工作者的角色分为四类：员工激励者、战略伙伴、变革推动者和管理专家。本题正确答案为ABCD选项。

  • 第12题：

    单选题
    制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： D
    解析： 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是变革推动者的角色。答案选D。

  • 第13题：

    “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

    • A、戴尔
    • B、舒勒
    • C、霍尔
    • D、尤里奇

    正确答案:A

  • 第14题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:C

  • 第15题：

    根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

    • A、战略制订者
    • B、战略伙伴
    • C、变革推动者
    • D、管理专家
    • E、员工激励者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　）。

    • A、变革推动者
    • B、战略伙伴
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:C

  • 第17题：

    制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:D

  • 第18题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

    • A、变革推动者
    • B、管理专家
    • C、战略伙伴
    • D、员工激励者

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。
    A

    变革推动者

    B

    管理专家

    C

    战略伙伴

    D

    员工激励者


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。

  • 第20题：

    单选题
    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。
    A

    战略伙伴

    B

    变革推动者

    C

    管理专家

    D

    员工激励者


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源管理者的角色。题干体现出的是管理专家角色，因此选C。

  • 第21题：

    单选题
    平衡计分卡的作者是（）
    A

    卡普兰和诺顿

    B

    布瑞·贝克

    C

    马克·霍思利德

    D

    大卫·尤里奇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。
    A

    员工激励者

    B

    战略伙伴

    C

    管理专家

    D

    变革推动者


    正确答案： B
    解析： 根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的员工激励者的角色。答案选A。

  • 第23题：

    多选题
    根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。
    A

    战略制订者

    B

    战略伙伴

    C

    变革推动者

    D

    管理专家

    E

    员工激励者


    正确答案： E,C
    解析： 根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括战略伙伴、变革推动者、管理专家和员工激励者，答案选BCDE。

相关内容