关于工作分析成果的说法，正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述 C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D:工作规范是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
题目
B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述
C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D:工作规范是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
相似考题
更多“关于工作分析成果的说法，正确的是()。”相关问题
-
第1题：
关于工作分析的说法，错误的是( )。
A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C．工作分析在员工职业生涯中没有作用
D．工作分析应以工作评价为基础
E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定
正确答案：ACD
解析：工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持，A项错误。工作分析在员工职业生涯中有作用，C项错误。工作评价应以工作分析为基础，D项错误。 -
第2题：
下列关于业绩考核的说法不正确的是（ ）。
A．以责任预算为依据
B．考核各责任中心工作成果
C．促使各责任中心积极纠正行为偏差
D．分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因
正确答案：A
业绩考核，是指以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚，促使各责任中，心积极纠正行为偏差，完成责任预算的过程。 -
第3题：
关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理答案：D解析：进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。 -
第4题：
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。A:易于工作评价
B:优化组织结构
C:优化工作设计
D:改进工作方法答案：A解析：本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。 -
第5题：
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书答案：D解析：【知识点】 工作分析；
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。 -
第6题：
下列关于工作分析成果文件的说法，正确的是()。A:工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求
B:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C:工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容
D:职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分答案：D解析：职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。 -
第7题：
关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件答案：B解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书，职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。 -
第8题：
关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析在员工职业生涯中没有作用
D.工作分析应以工作评价为基础答案：A,C,D解析：工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持，A项错误。工作分析在员 工职业生涯中有作用，C项错误。工作评价应以工作分析为基础，D项错误。 -
第9题：
工作分析的成果是（）
- A、工作说明书
- B、工作分析报告
- C、工作评价
- D、工作说明书和工作分析报告
正确答案:D -
第10题：
关于分析进度偏差对后续工作及总工期的影响，下列说法不正确的是（）
- A、分析出现进度偏差的工作是否为关键工作
- B、分析进度偏差在工作间的逻辑关系
- C、分析进度偏差是否超过总时差
- D、分析进度偏差是否超过自由时差
正确答案:B -
第11题：
单选题关于工作分析的说法，错误的是( )。A工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D工作分析的结果应根据变化及时调整
正确答案： A解析： -
第12题：
多选题下列关于需求分析报告的说法正确的有哪些（）。A包括系统分析阶段的全部工作成果
B需求分析报告是系统开发过程中的第一个文档
C需求分析报告是系统分析阶段的技术文档
D需求分析报告的审议应该由各个方面的专家共同进行
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
关于职位说明书，说法正确的是( )。
A．职位说明书是工作分析的成果文件
B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件
C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的
D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
正确答案：ACDE
解析：职位说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是工作分析的成果文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，由工作描述和工作规范两部分组成。求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据。但职位说明书并非工作分析的唯一成果文件，所以选项B错误。 -
第14题：
关于工作分析实施的说法,错误的是
A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标
B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理答案：C解析：在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与T作分析密切相关的信息。 -
第15题：
关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书答案：D解析：工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。 -
第16题：
关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整答案：B解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。 -
第17题：
下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件答案：B解析：工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。 -
第18题：
关于工作分析的说法，正确的是().A:工作分析对于绩效管埋没有作用
B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C:工作分析应以工作评价为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持答案：B解析：本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”. -
第19题：
下列各项关于工作分析的说法正确的是（ ）。
A．工作分析是员工招聘选任的前提
B．工作分析是企业进行定编定员的关键
C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
D．劳动定额为工作分析提供了基础资料答案：A解析：B项，工作分析的企业进行定编定员的基础与依据；C项，从某种意义上说，工作分析是构建现代企业制度的重要前提和基础；D项，工作分析所形成的人事文件为企业准确地编制劳动规划、核算成本提供了基础资料，提供了规划的准确性和可行性。 -
第20题：
关于社会工作研究，下列说法中正确的是（）。
- A、社会工作研究者可以是资料的收集者、分析者和结果应用者
- B、社会工作研究属于社会工作和社会研究的交叉领域
- C、社会工作研究注重采用社会工作视角
- D、社会工作研究不可以独立于具体实务过程
- E、社会工作研究的成果可以指导社会工作实务
正确答案:A,B,C,E -
第21题：
关于设备监理与工程咨询的论述，下列说法正确的是（）。
- A、咨询成果一般采用口头形式交给客户
- B、咨询成果与建设项目的最终结果一定直接相关
- C、设备监理的工作成果是设备监理机构单方面决定的
- D、设备监理工作必须通过承包商才能进行监督
正确答案:D -
第22题：
多选题下列关于社会工作研究者的说法，正确的有（ ）。A社会工作研究者是资料的收集者和分析者
B社会工作研究者就是社会工作研究的成果使用者
C社会工作研究者的目标是推进社会工作实务和理论的发展进程
D社会工作研究者要在社会工作伦理指导下搜集和分析与社会福利和社会工作有关的资料
E社会工作者可以同时成为研究者和成果使用者
正确答案： E,B解析：
社会工作研究者的角色是多样的，研究者可以是资料的收集者、分析者和结果应用者。B项，社会工作研究者与其成果使用者为两个不同的概念，社会工作研究可以独立于具体实务过程。社会工作研究的成果直接或间接地指导社会工作实务时，社会工作者可以同时成为研究者和成果使用者。 -
第23题：
单选题关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述
C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
正确答案： A解析：