具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（ ）。A.内容合法 B.经过民主程序制定 C.要向社会公示 D.要向劳动者公示 E.保障劳动者权利

题目
具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（ ）。

A.内容合法
B.经过民主程序制定
C.要向社会公示
D.要向劳动者公示
E.保障劳动者权利
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1.用人单位制定的规章制度不具有法律效力。()

2.公正和鉴定的主要区别之一是(46)。A．只有进行公证后，才能满足经济合同有效的条件B．只有进行鉴证后，才能满足经济合同有效的条件C．经过公证的合同，在国内和国际均具有法律效力D．经过鉴证的合同，在国内和国际均具有法律效力

3.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示 E.经过劳动者同意

4.下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

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  • 第1题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

    • A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
    • B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
    • C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
    • D、向劳动者公示
    • E、经过民主程序制定

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    劳动规章制度具有效力的条件（）

    • A、制定主体合法
    • B、内容合法
    • C、制定程序合法
    • D、其他条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。


    正确答案:优先适用合同约定

  • 第4题：

    劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡

    • A、劳动规章制度的有效性
    • B、劳动规章制度的可操作性
    • C、实施机构的明确性
    • D、企业行政部门的权威性

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动规章制度的内容包括有（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动条件
    • C、劳动纪律
    • D、劳动标准

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    多选题
    劳动条件决定体系构成部分包括（）
    A

    劳动合同

    B

    内部规章制度

    C

    集体合同

    D

    国家规定的劳动条件最低标准强行法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    劳动规章制度的内容包括有（）。
    A

    劳动报酬

    B

    劳动条件

    C

    劳动纪律

    D

    劳动标准


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（  ）。
    A

    经过民主程序

    B

    经劳动者同意

    C

    公示或者公告劳动者

    D

    不违反法律、行政法规及政策


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。
    A

    国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

    B

    非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

    C

    内容合法，不违背有关法律法规及政策

    D

    向劳动者公示

    E

    经过民主程序制定


    正确答案： C,D,E
    解析： 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P188

  • 第10题：

    单选题
    下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（  ）。
    A

    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则

    B

    劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示

    C

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    D

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    劳动规章制度具有效力的条件（）
    A

    制定主体合法

    B

    内容合法

    C

    制定程序合法

    D

    其他条件


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是(   )。
    A

    内容合法

    B

    经过民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    经过劳动主管部门批准

    E

    经过工会组织同意


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。

    • A、内容合法
    • B、经民主程序制定
    • C、向劳动者公示
    • D、向劳动保障部门请示

    正确答案:D

  • 第14题：

    我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。

    • A、劳动规章制度的法律规范说
    • B、劳动规章制度的契约规范说
    • C、劳动规章制度的共议共决说
    • D、劳动规章制度的集体合意说

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。

    • A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
    • B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
    • C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
    • D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    劳动条件决定体系构成部分包括（）

    • A、劳动合同
    • B、内部规章制度
    • C、集体合同
    • D、国家规定的劳动条件最低标准强行法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

    • A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
    • B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
    • C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
    • D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    单选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（  ）。
    A

    内容合法

    B

    要向劳动者公示

    C

    要向社会公示

    D

    经过民主程序制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（  ）。
    A

    国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

    B

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

    C

    用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

    D

    劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。
    A

    内容合法

    B

    经民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    向劳动保障部门请示


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

  • 第21题：

    单选题
    劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
    A

    劳动规章制度的有效性

    B

    劳动规章制度的可操作性

    C

    实施机构的明确性

    D

    企业行政部门的权威性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。

    正确答案： 优先适用合同约定
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。
    A

    内容合法

    B

    经民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    向劳动保障部门请示

    E

    经过劳动者同意


    正确答案： C,D
    解析：
    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

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