根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构 B: 领导与下属的关系 C: 领导风格 D: 职权

题目
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权
相似考题

1.在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。A．领导与下属的关系B．工作结构C．职权D．员工导向E．生产导向

2.费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。A．上下级关系B．人际关系C．工作结构D．领导职权

3.属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 E.决策类型

4.按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。”相关问题

  • 第1题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。

    A.工作结构
    B.领导与下属的关系
    C.领导风格
    D.职权

    答案：C
    解析：
    【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。故选C

  • 第2题：

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第3题：

    费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    菲德勒权变理论中的情景因素包括（）

    • A、任务结构
    • B、个人特点
    • C、上下关系
    • D、A和C

    正确答案:D

  • 第5题：

    在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。

    • A、领导与下属的关系
    • B、工作结构
    • C、职权
    • D、员工导向
    • E、生产导向

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    单选题
    有关权变理论的表述错误的是（　）。
    A

    权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

    B

    在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

    C

    费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

    D

    情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权


    正确答案： D
    解析： 本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。

  • 第7题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导者与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度有（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在费德勒的权变理论中，不属于情景性因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    组织文化

    C

    职权

    D

    工作结构


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    下属的知识和技能


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。

  • 第14题：

    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。


    正确答案:任务结构；领导者职权

  • 第15题：

    权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。

    • A、费德勒模型
    • B、情景领导理论
    • C、领导者参与模型
    • D、四分图理论

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    有关权变理论的表述错误的是（　）。

    • A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    • B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
    • C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
    • D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（  ）几个维度。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    关系取向

    E

    工作取向


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    员工导向

    E

    生产导向


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查权变理论。费德勒认为。情景因素分为三个维度：一是领导与下属的关系;二是工作结构;三是职权。

  • 第21题：

    单选题
    费德勒的领导理论渊源不包括（）。
    A

    特质论

    B

    行为论

    C

    情景论

    D

    权变论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容