关于工作分析方法的说法，正确的是()。A:工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析 B:功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法 C:观察法操作程序简单且成本低 D:访谈法应用广泛，可适用于各类工作

题目
关于工作分析方法的说法，正确的是()。

A:工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B:功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C:观察法操作程序简单且成本低
D:访谈法应用广泛，可适用于各类工作
相似考题

1.关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

2.关于本量利分析方法,下列说法正确的有()。A、盈亏平衡分析B、目标利润分析C、敏感性分析D、边际分析

3.下列关于文献分析法的说法,正确的是()。A.经济有效的信息收集方法B.用于收集工作的原始信息C.成本较高D.收集到的信息不够全面E.工作效率高

4.下面关于结构化开发方法的说法不正确的是()。A、客户至上B、自底而上的分析和实施C、深入调查研究D、严格划分工作阶段

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  • 第1题：

    关于工作分析实施的说法,错误的是


    A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标

    B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

    C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

    D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

    答案：C
    解析：
    在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与T作分析密切相关的信息。

  • 第2题：

    关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。

    A:方法研究包括过程分析和作业分析
    B:方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
    C:时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
    D:工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

    答案：C
    解析：
    时间研究可分为两类：整体时间研究和单元时间研究。

  • 第3题：

    关于工作分析方法的说法，正确的是（　　）。

    A．目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
    B．工作实践法可以适用于危险性较强的工作
    C．工作日志法的优点是成本较低
    D．职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
    E．工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

    答案：A,C,E
    解析：
    B项，工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。D项，职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法。

  • 第4题：

    下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

    A:易于工作评价
    B:优化组织结构
    C:优化工作设计
    D:改进工作方法

    答案：A
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。

  • 第5题：

    关于工作分析的说法，正确的是().

    A:工作分析对于绩效管埋没有作用
    B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
    C:工作分析应以工作评价为基础
    D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

    答案：B
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”.

  • 第6题：

    下列各项关于工作分析的说法正确的是（　　）。
    A．工作分析是员工招聘选任的前提
    B．工作分析是企业进行定编定员的关键
    C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
    D．劳动定额为工作分析提供了基础资料


    答案：A
    解析：
    B项，工作分析的企业进行定编定员的基础与依据；C项，从某种意义上说，工作分析是构建现代企业制度的重要前提和基础；D项，工作分析所形成的人事文件为企业准确地编制劳动规划、核算成本提供了基础资料，提供了规划的准确性和可行性。

  • 第7题：

    关于定量分析方法，下列说法正确的是（）。

    • A、有助于信息条理化、专门化
    • B、相比其他更客观、准确和严密
    • C、是一种动态的方法
    • D、不可以取代效用分析方法

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    关于定量分析方法，下列说法不正确的是：（）

    • A、有助于信息条理化、专门化
    • B、相比其他方法更客观、准确和严密
    • C、是一种静态的方法
    • D、可以取代效用分析方法

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于工作分析方法的说法，正确的是（　）。

    • A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
    • B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
    • C、观察法操作程序简单且成本低
    • D、访谈法应用广泛，可适用于各类工作

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于工作实践法说法正确的是（）
    A

    包括四个阶段

    B

    工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

    C

    能获得第一手资料

    D

    适用于长期的工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是(   )。
    A

    方法研究包括过程分析和作业分析

    B

    方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

    C

    时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

    D

    工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于工作分析方法的说法，正确的有（  ）。
    A

    目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

    B

    工作实践法可以适用于危险性较强的工作

    C

    工作日志法的优点是成本较低

    D

    职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

    E

    工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

    A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
    B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
    C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
    D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

    答案：D
    解析：
    进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

  • 第14题：

    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。

    A:从职位信息网上获取工作描述
    B:需要结合其他信息完成职位说明书
    C:不采用其他工作分析方法
    D:可以直接跳过工作分析流程
    E:工作分析人员应具备一定的英文功底

    答案：A,B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第15题：

    关于工作分析的说法，正确的是()。

    A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C:工作分析的主要方法是职位评价法
    D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

  • 第16题：

    关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

    A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C.工作分析的主要方法是职位评价法
    D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    【知识点】 工作分析；
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第17题：

    关于建筑工程常用成本分析方法，说法正确的是()。

    A、因素分析法
    B、比较法
    C、月度成本分析
    D、季度成本分析

    答案：A
    解析：
    2018新教材P217建筑工程成本分析是对成本控制的过程和结果进行分析，即对成本升降的因素进行分析，为加强成本控制创造有利条件。因素分析法最为常用。

  • 第18题：

    关于建筑工程常用成本分析方法，说法正确的是()。

    A.因素分析法
    B.比较法
    C.月度成本分析
    D.季度成本分析

    答案：A
    解析：
    2020版教材P248页
    建筑工程成本分析方法有两类八种:第一类是基本分析方法，有比较法，因素分析法，差额分析法和比率法;第二类是综合分析法，包括分部分项成本分析，月(季)度成本分析，年度成本分析，竣工成本分析。因素分析法最为常用。

  • 第19题：

    关于工作实践法说法正确的是（）

    • A、包括四个阶段
    • B、工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
    • C、能获得第一手资料
    • D、适用于长期的工作分析

    正确答案:C

  • 第20题：

    提供正确的反馈可以帮助团队获得发展并做好未来的工作。关于反馈及其方法，说法不正确的是（）


    正确答案:反馈针对的是某个团队成员

  • 第21题：

    下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。

    • A、经济有效的信息收集方法
    • B、用于收集工作的原始信息
    • C、成本较高
    • D、收集到的信息不够全面
    • E、工作效率高

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    单选题
    关于工作分析方法的说法，正确的是（　）。
    A

    工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析

    B

    功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

    C

    观察法操作程序简单且成本低

    D

    访谈法应用广泛，可适用于各类工作


    正确答案： D
    解析： 本题考查工作分析方法。选项A错误，应该是工作实践法。选项B错误，应该是以工作为导向。选项C错误，应该是问卷法。

  • 第23题：

    多选题
    关于工作研究的说法正确的有（）
    A

    是工业工程的基本组成部分

    B

    其内容是对人们所从事的工作进行分析、设计、改善和管理

    C

    早期主要是对工厂中的工作方法进行分析、调查研究

    D

    又称为动作和工时研究


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。
    A

    经济有效的信息收集方法

    B

    用于收集工作的原始信息

    C

    成本较高

    D

    收集到的信息不够全面

    E

    工作效率高


    正确答案： C,E
    解析： 文献分析法是一项经济且有效的信息收集方法，通过对工作与工作相关的现有文献进行系统性分析来获取工作信息。一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。优点在于分析的成本较低、工作效率高；能够为进一步工作分析提供基础资料、信息；缺点在于收集到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理落后的企业往往无法收集到有效、及时的信息；要与其他工作分析方法结合起来使用。

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