第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括( )。
第5题:
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是()
第6题:
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。
第7题:
现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是全体管理者共同承担的责任,其原因是()。
第8题:
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
第9题:
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
第10题:
战略性人力资源管理始于20世界80年代
闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第11题:
战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
第12题:
所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第17题:
战略性的人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。
第18题:
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。
第19题:
战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
第20题:
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
第21题:
组织战略
人力资源战略
人力资源管理
战略性人力资源管理
第22题:
可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
人力资源管理者(部门)角色的四象限分类,一个维度是关注于未来还是关注于过程,另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
第23题:
战略性是战略性人力资源管理的核心要求
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
第24题:
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责