下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法 B.图尺度评价法 C.行为观察量表法 D.配对比较法

题目
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。

A.行为锚定法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
相似考题

1.基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（ ）

2.在中药的鉴定方法中，最简单而常用的方法是( )A.来源鉴定B.性状鉴定C.显微鉴定D.化学定性分析

3.在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法

4.()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法

更多“下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

    A.行为观察量表法
    B.行为锚定法
    C.图评价尺度法
    D.强制分布法

    答案：C
    解析：
    图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第2题：

    直观导入是最简单和最常用的一种课堂导入方法。（ ）


    答案：错
    解析：
    直接导入是最简单和最常用的一种导入方法。

  • 第3题：

    在中药的鉴定方法中，最简单而常用的方法是

    A:基原鉴定
    B:性状鉴定
    C:显微鉴定
    D:理化鉴定
    E:生物鉴定

    答案：B
    解析：
    本题考查中药鉴定方法中最简单而常用的方法。性状鉴定方法是我国医药学宝库中所积累的丰富的传统鉴别经验，它具有简单、易行、迅速的特点。

  • 第4题：

    要提高采食量，最简单也是最常用的秸秆处理方法是什么？


    正确答案: 切短。“寸草铡三刀，无料也上膘”。

  • 第5题：

    最简单、最常用的疼痛评分方法有（）、（）。


    正确答案:口诉言词评分法；视觉模拟评分法，或VRS、VAS

  • 第6题：

    凹模真空成型是一种最常用、最简单的成型方法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    使推出机构复位最简单、最常用的方法是在推杆固定板上同时安装（）。


    正确答案:复位杆

  • 第8题：

    风险管理方法中，最简单、最消极的是（　）。

    • A、风险转移
    • B、风险避免
    • C、风险自留

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、图尺度评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列属于最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术的是（）。
    A

    图评价尺度法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。

    正确答案： 接地
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    加热是发酵液预处理最简单且最常用的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

    A.图评价尺度法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

  • 第14题：

    工程咨询信息采集途径的调查方法中最简单、最一般和常用的方法是哪一种？


    答案：
    解析：
    文案调查法。

  • 第15题：

    在中药的鉴定方法中，最简单而常用的方法是（）

    • A、来源鉴定
    • B、性状鉴定
    • C、显微鉴定
    • D、化学定性分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    判断是否是海洛因吸食者最简单常用的检测方法是（）

    • A、血液检验
    • B、尿液检验
    • C、唾液检验

    正确答案:B

  • 第17题：

    网络求职是最简单最便捷的方法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    事实上，最简单也最有效的控制方法是亲自观察。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在部门划分的方法中，最简单、最原始的划分方法是按（）--划分的

    • A、人数
    • B、时间
    • C、产品
    • D、职能

    正确答案:A

  • 第20题：

    加热是发酵液预处理最简单且最常用的方法。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（　　）。
    A

    图评价尺度法

    B

    强制分布法

    C

    不良事故评估法

    D

    排序法


    正确答案： D
    解析：
    图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第22题：

    单选题
    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    图尺度评价法

    C

    行为观察量表法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析： 本题考查图尺度评价法的定义。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第23题：

    填空题
    最简单、最常用的疼痛评分方法有（）、（）。

    正确答案： 口诉言词评分法,视觉模拟评分法，或VRS、VAS
    解析： 暂无解析

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