下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().A:提交人员需求计划和人员需求条件 B:对管理者进行考核培训 C:建立沟通的机制和渠道 D:制定并组织实施员工培训计划

题目
下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().

A:提交人员需求计划和人员需求条件
B:对管理者进行考核培训
C:建立沟通的机制和渠道
D:制定并组织实施员工培训计划
相似考题

1.下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是()。A．职责等同于角色B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工C．职责与角色必须分配给合适的项目参与者D．职责与角色同项目范围的确定无关

2.制定企业战术HRP不属于( )的职责。A．高级管理者B．人力资源部门C．其他职能部门经理D．相关专家

3.试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工

4.审计机关和审计人员开展下列( )工作，不适用国家审计准则的规定。A.配合有关部门查处案件B.与有关部门共同办理检查事项C.接受交办属于法定审计职责范围的事项D.接受委托办理不属于审计法定职责范围的事项

更多“下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().”相关问题

  • 第1题：

    人力资源部门的反洗钱工作职责是将反洗钱工作职责纳入相关部门的岗位职责,将反洗钱工作考核结果适当纳入相关部门及人员的绩效考核。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

    A．拟定人力资源供需平衡的计划

    B．对管理者进行考核培训

    C．提交人员需求计划和人员需求条件

    D．制定并组织实施员工培训计划


    正确答案：ABD
    本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

  • 第3题：

    简述绩效管理中的人力资源部门的职责。


    答案：
    解析：
    尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括：
    （1）设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。
    （4）督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。
    （5）收集反馈信息包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。
    （6）根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第4题：

    下列哪一项工作不属于SA的职责范围（）

    • A、派工
    • B、结算
    • C、交车前检查
    • D、监控工作进程

    正确答案:A

  • 第5题：

    部门经理在人力资源开发过程中有哪些职责？


    正确答案: 部门经理在培训过程中的职责越来越重要，尤其在新时期实施战略人力资源开发的企业中，相当多的开发责任转移给了部门经理。总的说来，部门经理在人力资源开发中的主要职责有：
    （1）参与确定员工的开发需求和内容。部门经理应参与下属和部门人力资源开发需求评估，明确培训内容，建议或委派受训者。只有部门经理参与了培训计划的制定，并且参与到具体的培训过程中来，才能够使培训需求更加明确。
    （2）参与实际培训过程。部门经理要参与实际培训过程，甚至部门经理本人就是培训师队伍中的一员。对实际培训过程的参与能够使培训过程更加接近于工作实际。除了需要大量传授基础理论知识的情况之外，大多数涉及实际工作的培训过程都需要部门经理的参与。部门主管成为培训过程中的教练，分担了较大部分的培训任务，许多企业都依赖部门经理在执行人力资源开发项目。
    （3）承担培训有效性的责任。对培训结果或培训效果的评估，如果没有部门经理的参与，常常出现评价好的未见得工作技能提高快的情况。现代培训与开发组织中，受训者一般要向培训与开发的专业人员汇报部分培训结果，同时向部门经理汇报部分培训结果。部门经理对雇员的绩效和职业开发状况进行评估，有利于他们制定绩效改进计划和职业生涯开发计划。
    部门经理参与培训的效果，与企业对管理者的考核体系密切相关。如果部门经理意识到培训与开发活动与他们的工作业绩紧密相连，就会更加激励他们有效地参与培训与开发过程中来。

  • 第6题：

    绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    依据《人力资源市场暂行条例》，应在各自职责范围内做好人力资源市场管理工作的县级以上人民政府相关部门有（）。

    • A、发展改革部门
    • B、财政部门
    • C、教育部门
    • D、商务部门

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    承办单位如认为督办事项不属于本单位或本部门职责范围，可以自行转送其他单位或部门办理.


    正确答案:错误

  • 第9题：

    人力资源社会保障部门如何履行监督检查职责？


    正确答案:《河北省企业民主管理条例》规定：县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察范围，列入企业守法诚信档案。应当建立企业民主管理工作监督检查制度，定期或者不定期开展监督检查，及时纠正和处理违法行为，并依法向社会公开。今后，省各级劳动保障监察机构需将企业是否建立民主管理制度列为日常劳动监察事项，对拒不建立制度、落实职权的违法企业，依法予以处理。

  • 第10题：

    多选题
    商业银行下列部门中，应在其职责分工和专业特长范围内为其他部门提供管理操作风险的资源和支持的有（  ）。
    A

    人力资源

    B

    法律／合规

    C

    信息科技

    D

    内部审计

    E

    战略规划


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。

    正确答案： 一、负责对外部环境影响因素的分析，如经济状况、劳动力市场、工会活动等，熟悉有关劳动关系的法律法规，
    帮助用人部门分析招聘的必要性和可行性。
    二、选择招聘的渠道和方式，设计人员招聘中宣布、测试评价的方法和工具以及测试内容。
    三、策划制作招聘广告或招聘网页，并办理相关审批手续，练习信息发布。
    四、法则建立等求职资料的等级、筛选和背景调查。
    五、通过参与面试人员，主持面试和具体实施人事评价程序。
    六、为用人部门的录用决策提供咨询服务。
    七、负责适用人员个人资料的核查、确定薪酬。
    八、激发档案转移、签订适用或正式劳动协议等各项手续，并为员工岗前培训服务。
    九、向未录用的落选者表达诚意并委婉地拒绝，进行招聘评估并负责人力资源规划的修订。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列项目中，不属于内部控制中控制活动要素的是（）。
    A

    授权

    B

    设置内部审计部门

    C

    业绩评价

    D

    职责分离


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对纳税人咨询的问题，正确的处理有( )

    A. 属于办税服务厅职责范围的事项，应主动指引纳税人到相应窗口办理

    B. 不属于办税服务厅职责范围，但属于本单位职责范围内的事项，告知办理的部门和联系方式

    C. 不属于本级国税部门职责范围，应予以解释说明，尽可能给予必要的指引和帮助

    D. 不清楚承办人或承办部门的，要及时转办税服务厅导税员或值班主任处理


    参考答案： ABCD

  • 第14题：

    制定企业战术HRP不属于()的职责。

    A:高层管理者
    B:人力资源部门
    C:其他职能部门经理
    D:相关专家

    答案：A
    解析：
    制定企业战术HRP属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

  • 第15题：

    商业银行下列部门中，应在其职责分工和专业特长范围内为其他部门提供管理操作风险的资源和支持的有( )。

    A.人力资源
    B.法律／合规
    C.信息科技
    D.内部审计
    E.战略规划

    答案：A,B,C
    解析：
    商业银行法律、合规、信息科技、安全保卫、人力资源等部门在管理好本部门操作风险的同时，应在涉及其职责分工及专业特长的范围内为其他部门管理操作风险提供相关资源和支持。

  • 第16题：

    下列项目中，不属于内部控制中控制活动要素的是（）。

    • A、授权
    • B、设置内部审计部门
    • C、业绩评价
    • D、职责分离

    正确答案:B

  • 第17题：

    对纳税人咨询的问题，不属于办税人员职责范围内的，应按以下原则处理（）。

    • A、属于办税服务厅职责范围的事项，应主动指引纳税人到相应窗口办理
    • B、不属于办税服务厅职责范围，但属于本单位职责范围内的事项，告知办理的部门和联系方式
    • C、不属于本级国税部门职责范围，应予以解释说明，尽可能给予必要的指引和帮助
    • D、不清楚承办人或承办部门的，要及时转办税服务厅导税员或值班主任处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在“职责”部分，各部门职责描述要与公司人力资源管理部门规定的职责相一致，企业外单位的职能也应在职责内描述。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    组织在实施与维护信息安全的流程中，下列哪一项不属于高级管理层的职责？（）

    • A、明确的支持
    • B、执行风险分析
    • C、定义目标和范围
    • D、职责定义与授权

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

    • A、①②③④
    • B、②②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    审计机关和审计人员开展下列（）工作，不适用国家审计准则的规定。

    • A、配合有关部门查处案件
    • B、与有关部门共同办理检查事项
    • C、接受交办属于法定审计职责范围的事项
    • D、接受委托办理不属于审计法定职责范围的事项

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    多选题
    对纳税人咨询的问题，不属于办税人员职责范围内的，应按以下原则处理（）。
    A

    属于办税服务厅职责范围的事项，应主动指引纳税人到相应窗口办理

    B

    不属于办税服务厅职责范围，但属于本单位职责范围内的事项，告知办理的部门和联系方式

    C

    不属于本级国税部门职责范围，应予以解释说明，尽可能给予必要的指引和帮助

    D

    不清楚承办人或承办部门的，要及时转办税服务厅导税员或值班主任处理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在“职责”部分，各部门职责描述要与公司人力资源管理部门规定的职责相一致，企业外单位的职能也应在职责内描述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容