第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
以下关于设计绩效出发点,说法错误的是?()
第8题:
关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是()
第9题:
下列关于预算绩效管理的说法中,错误的是()。
第10题:
个人绩效是企业绩效实现的根基
个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
绩效是个人对企业的承诺
绩效是企业期望的结果
第11题:
绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
第12题:
无法衡量
难以监控
团队协作性较强
无
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
对于专业技术人员的绩效特征,说法错误的是()
第19题:
关于绩效工资说法错误的是()。
第20题:
关于绩效管理的说法,错误的是()。
第21题:
二者是相辅相成,相互影响的
辅导是监控的保障
二者是一个过程,两个说法
在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
二者没有关系
第22题:
应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按照计划进行,并纠正各种重要偏差的过程
绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效
管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点
第23题:
绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
绩效监控是一个持续沟通的
绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
绩效监控比绩效计划更重要
第24题:
佣金制不属于绩效薪酬形式
绩效薪酬过于强调个人的绩效
计件薪酬属于绩效薪酬形式
绩效薪酬的基础缺乏公平性