关于弹性福利计划的说法，错误的是()。A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

题目
关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
相似考题

1.以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点， 表述错误的是( )。A. 弹性福利计划开始流行B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现C. 二战后多种福利项目兴起D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展

2.弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、②③④

3.弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

4.企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划

更多“关于弹性福利计划的说法，错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于员工福利，错误的说法是( )。

    A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

    B.总体而言，福利属于一种可变成本

    C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

    D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目


    参考答案：B

  • 第2题：

    弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

    A.弹性福利计划的制定
    B.弹性福利规划的制定
    C.弹性福利落实方法
    D.弹性福利监察方法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    不属于弹性福利计划的是（ ）

    A．福利分配型福利
    B．核心加选择型弹性福利
    C．附加型弹性福利
    D．套餐式员工福利

    答案：A
    解析：
    P507

  • 第4题：

    被称为“自助餐福利计划”的是（）？

    • A、弹性福利计划
    • B、员工服务福利
    • C、员工援助计划
    • D、咨询计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    被称为自助公式的福利计划指的是（）

    • A、弹性福利计划
    • B、固定福利计划
    • C、可变福利计划
    • D、保险福利计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？


    正确答案: 弹性福利计划是一种赋予员工灵活选择权的福利计划。需注意：一、企业不能给予在法律允许范围内员工所能拥有的最大限度的自由选择权。二、除了国家法律规定的必选福利项目外，企业还应限定员工必须选择一些福利项目。三、进行七月七内部福利调查，提供一些可供选择的福利项目。

  • 第7题：

    最普遍的弹性福利计划是（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于员工福利，错误的说法是（）。

    • A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
    • B、总体而言，福利属于一种可变成本
    • C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
    • D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。

    • A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    • B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    • C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    • D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    弹性福利计划。又称“（　）”，它起源于20世纪70年代。
    A

    西方弹性福利计划

    B

    自助餐式的福利计划

    C

    福利自选计划

    D

    公助餐式的福利计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？

    正确答案： 弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
    应当注意的问题：企业往往不能在予在法律允许的范围内员工所能够拥有的最大限度的自由选择权。因次，再试试自助餐式的福利计划是，除了国家法律规定的必选福利项目之外，企业还应该限定某些员工必须选择一些福利项目。另外，为了保证福利计划的总成本不超出预算，在提供弹性福利计划之前，还需要进行组织内部的福利调查，提供给员工一系列可供选择的福利项目，让他们确定自己的福利组合，组织不会提供那些只有少数人选择的福利项目。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
    A

    在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

    B

    弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

    C

    人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

    D

    一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。

    A.核心福利计划
    B.混合匹配福利计划
    C.非标准福利计划
    D.附加福利计划

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。

  • 第14题：

    下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。

    A: 套餐式员工福利
    B: 附加型弹性福利
    C: 核心加选择型弹性福利
    D: 积分型弹性福利

    答案：D
    解析：
    套餐式员工福利、附加型弹性福利和核心加选择型弹性福利是比较普遍的模式，在实践中，各个企业的弹性福利计划都有其各自的特点，但最根本的一点是，企业在设计福利时，更多地考虑到了员工需求的差异性，从而试图从制度设计上能够更好地满足员工的需求，提高福利的效用。

  • 第15题：

    弹性福利计划的实施方式包括()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:收入保障福利计划
    D:核心福利计划
    E:标准福利计划

    答案：A,B,D,E
    解析：
    弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。

  • 第16题：

    弹性福利计划的实施方式包括（）。

    • A、基本福利计划
    • B、附加福利计划
    • C、核心福利计划
    • D、标准福利计划
    • E、混合匹配福利计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    弹性福利计划的形式主要包括（）

    • A、自助餐福利计划
    • B、附加福利计划
    • C、混合匹配福利计划
    • D、核心福利计划
    • E、标准福利计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    弹性福利计划的基本类型包括（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划
    • E、选高择低型福利计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

    • A、核心加选择型弹性福利计划
    • B、附加型弹性福利计划
    • C、弹性支用账户型弹性福利计划
    • D、福利套餐型弹性福利计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）

    • A、弹性福利计划开始流行
    • B、新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
    • C、二战后多种福利项目兴起
    • D、团体保险和美国401（k）计划兴起和发展

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    被称为自助公式的福利计划指的是（）
    A

    弹性福利计划

    B

    固定福利计划

    C

    可变福利计划

    D

    保险福利计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    弹性福利计划的实施方式包括（）。
    A

    基本福利计划

    B

    附加福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    标准福利计划

    E

    混合匹配福利计划


    正确答案： E,B
    解析： 弹性福利计划的实施方式包括4种类型，分别是附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。本题正确答案为BCDE。

  • 第23题：

    单选题
    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。
    A

    弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

    B

    弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

    C

    弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

    D

    弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线


    正确答案： A
    解析： 本题考查弹性福利计划。选项C说法错误，弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第24题：

    单选题
    不属于弹性福利计划实施方式的是（  ）。
    A

    核心福利计划

    B

    混合匹配福利计划

    C

    非标准福利计划

    D

    附加福利计划


    正确答案： D
    解析：

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