下列属于职位评价原则的有（　）。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.战略性原则E.结果保密原则

题目
下列属于职位评价原则的有（　）。


A.系统性原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.战略性原则

E.结果保密原则
相似考题

1.下列属于职位评价方法的是()。A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

2. 不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则

3.关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

4.关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

更多“下列属于职位评价原则的有（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。

    A.系统性原则
    B.战略性原则
    C.实用性原则
    D.结果保密原则

    答案：D
    解析：
    职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

  • 第2题：

    下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工进行沟通
    E.建立申诉机制和程序

    答案：C,D,E
    解析：
    职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。

  • 第3题：

    试述职位评价原则。


    正确答案: （1）系统原则
    （2）使用性原则
    （3）标准化原则
    （4）能级对应原则
    （5）优化原则

  • 第4题：

    下列属于非量化职位评价方法的有（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

    • A、对职位评价者进行统计
    • B、对职位评价者进行培训
    • C、职位的初评和正式评价
    • D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列属于量化的职位评价方法的有（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    （　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

    • A、能级对应原则
    • B、优化原则
    • C、及时反馈原则
    • D、一致性原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    下列属于职位评价流程准备阶段的是（  ）。
    A

    职位的初评和正式评价

    B

    确定职位说明书

    C

    建立职位评价委员会

    D

    选择标杆职位

    E

    了解企业现状


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（  ）。
    A

    了解企业现状

    B

    对职位评价者进行培训

    C

    选择标杆职位

    D

    建立职位评价体系


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，属于职位评价的原则的有（  ）。
    A

    系统性原则

    B

    战略性原则

    C

    实用性原则

    D

    结果公平原则

    E

    规范化原则


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
    A

    能级对应原则

    B

    优化原则

    C

    及时反馈原则

    D

    一致性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（  ）。
    A

    标准化原则

    B

    员工参与原则

    C

    结果公开原则

    D

    系统性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。

    A.系统性原则
    B.战略性原则
    C.适用性原则
    D.标准化原则
    E.结果公开原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。

  • 第14题：

    职位评价的原则有哪些？


    正确答案:职位评价的原则有系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则。

  • 第15题：

    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    下列属于职位评价方法的有（）。

    • A、观察法
    • B、分类法
    • C、排序法
    • D、计点法
    • E、因素比较法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？


    正确答案:职位评价是通过对企业内所有职位进行科学分析，进而评定出各个职位间相对价值的大小，并以此作为员工薪酬支付的依据。
    职位评价是企业实现科学管理的基础性工作，也是企业人力资源管理机制建立的平台。它以工作分析的结果作为评价的事实依据，同时评价的结果又是薪酬制度设计的理论依据。
    职位评价的基本方法主要有四种：
    （1）职位分级法
    是指由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系（重要程度），来确定所有职位序列的一种方法。
    （2）职位分类法
    是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
    （3）因素比较法
    “因素”指的是报酬因素，它是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因。报酬因素的确定是职位评价中的关键一环，在同一企业中，所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价。这实际上是一种排序法，如先根据“风险责任”排，然后根据“技术含量”排，再根据“劳动强度”等。
    （4）要素计点法
    这与前者相似，要求每个报酬因素分成若干等级，而且每个因素的等级都是目前职位的现实情况。通常每个因素的各项都赋予不同的点值，因此，一旦确定了职位中各个因素的等级，那么只需要将各个因素对应的点值加总，就可以得到该职位的总点值，也即薪点。

  • 第19题：

    下列属于职位评价原则的有（）。

    • A、系统性原则
    • B、实用性原则
    • C、标准化原则
    • D、战略性原则
    • E、结果保密原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。
    A

    对职位评价者进行统计

    B

    对职位评价者进行培训

    C

    职位的初评和正式评价

    D

    与员工进行沟通并建立申诉机制和程序


    正确答案： D
    解析： 职位评价的流程：（一）准备阶段：明确职位评价的目的；了解企业现状；确定职位说明书；建立职位评价委员会；选择标杆职位；建立职位评价体系；（二）实施阶段：对职位评价者进行培训；职位的初评和正式评价；与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；（三）完善与维护阶段：日常维护；定期维护。

  • 第21题：

    多选题
    下列属于职位评价原则的有()。
    A

    系统性原则

    B

    实用性原则

    C

    标准化原则

    D

    战略性原则

    E

    结果保密原则


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查职位评价的原则。包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

  • 第22题：

    问答题
    职位评价的原则有哪些？

    正确答案： 职位评价的原则有系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于职位评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

    B

    职位评价强调战术性原则

    C

    职位评价强调员工参与原则

    D

    职位评价强调实用性原则


    正确答案： A
    解析：

相关内容